※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之銘言：
: 換位思考是一種優秀的人才辦得到的事情
: 現在讓我們以蔣姓稅務員的觀點來看看
: 如果你是長相十分清秀的蔣姓稅務員
: 你會這樣請四年假，領一百萬嗎？
: 我的話一定假請到爆錢領到爆
: 幹　什麼請假會跟同事關係不好
: 那我跟同事關係好　同事會來幫我顧小孩嗎？
: 還是　「蔣太太，你要自立自強啊。」　？
: 叫我蔣太太以大局為重，那誰來以我蔣太太為重？
前公司曾經說 '連假後一週要出貨'
但是公司規定，請假三天以上才要核簽
於是'全體'測試員都請三天
主管的想法是：都放了連假那麼爽，總要收心一下，一週後出貨也不算太趕
但測試員想的是：可以再放三天，只剩兩天很趕（一週五個工作天），
但做不完不是我的事，何況若我不請假就都是我要做
三天後我也做完了他們才回來上班
這事情後來我們用職代制度解決
找不到職代不能請，找得到職代的話，人力當然不成問題
你的假不是主管準的，是職代準的
找不到職代就不準假
我為什麼要當你職代？因為以後我要請假也是你當我職代
我是不知道法律有沒有規定'不得不准假'，那找不到職代，主管不就當然職代？
照我說主管根本不該去請約聘僱，那又要多花錢，
這個預算在立法院就應該以管理不力，瀆職卡掉了
（只要你們想爽，就可以申請更多錢來爽，要你這個主管何用）
或者請假員工必需付職代的錢
要自己去請職代上班，才可准假
先確定工作是她的責任，然後給她補助
這補助她想省下來是她的事，想花在職代也是她的事；讓她自己選擇
同事不幫她僱小孩也已經幫她工作了
不必管同事在想什麼，只要蠻幹就是盲點
完全沒在互相的。。
然後扯到顧小孩也很累不是在爽，那就扯太遠了
那同事是不是再扯一個上有八十老母下有妻兒，就也不用工作天天回家顧家了
當我們在說'太爽'之類時
是只談職場上的
我當然知道顧小孩不容易，不是很爽
但不是因為顧小孩並不爽就不能眼紅
怎麼會把兩件事扯在一起
不能把自己家裡的事切割出去，難不成是巨嬰
家裡的事還要職場幫你照顧？
四年領一百萬是制度裡的，這句並不是被批'太爽'的根源
根源是她沒表達清楚，她會'還'
比如換別人去生時，她會當職代
那看來就是大家互相照顧
並不是誰太爽，也不會眼紅了
所以一堆說自己也請過假，後來也去上班的
你比她有責任心，你使用福利用得很恰當
不能比！