其實這個問題只有一個關鍵─錢
現在代理缺為啥還這麼多？
因為不敢開正式缺
開正式缺
政府就要負擔很多費用
為了省錢
但又需要大量人力
所以就放任代理缺一直存在
或許你這邊看覺得挺合理的
講白了就是cosdown搞"約聘制臨時工派遣工"
這樣的制度對於人力需求上下變化很大的產業別
的確是有存在的必要
但在台灣
或者其實也不只在台灣
日本韓國似乎也是
早已進入人力需求相對穩定
實際上根本不需要搞派遣的產業別之中了
為啥？
阿就省錢啊
派遣工第一薪資低，有些勞健保成本甚至掛在派遣公司之上
不必要業主承擔
第二，約聘期到要他滾，也不用甚麼資遣費
所以派遣制一出現
日本的年功制基本上就沒啥新公司願意全數採用了
老企業也大量引進派遣人力
每年開出的正職缺也就那一點
台灣的教職不就是如此？
為啥偏鄉一直少人找不到老師？
你如果偏鄉開正式缺
說要綁五年
我相信還是一堆人擠破頭要去
問題幾年開一個正式缺？
開代理缺
我都市也有，還一堆學校任我挑
我幹啥要去偏鄉服務？
水往低處流啊
今天政府願意偏鄉開二十個正式缺
個偏鄉學校老早滿編了
但就是拿不出錢來
只能不斷搞代理缺
後來甚至還搞教育替代役
這個幹他媽更低廉的勞工去頂
或者是說義工更確實
或許有人覺得
因為教師沒有良好的汰除制度
跟一般民間企業無法比
所以搞出派遣制的代理老師大量缺額
也是很好的事情
但就我的角度來看
根本是因噎廢食，甚至飲鴆止渴
因為有代理可以凹
現有的正職邏輯上更容易能混就混能推就推
那該做的
不是應該改良汰除制度嗎？
怎麼會是更加的放縱派遣制呢？
講白了
我覺得在人力需求不會有短期太大變化產業
進行大量的派遣制
就只是剝削勞動力罷了