※ 引述《lelena (智慧之神-透特)》之銘言：
: 台灣工時真的太長了,而且又責任制
: ,我每天工作早上7點開車出門,晚上開車回家都已經晚上8點了
: ,就等於說早上7點出門,晚上8點到家,薪資也沒多高,還責任制
: ,事情沒時間內做完還要被highlight拖累專案進度,事情做完了也不能早走,考績會看工數
: ,這算算一算1天上班12小時*5天=60小時 一周工時
: ,之前投訴公司沒給加班費,勞工局只是過來做做樣子,隨便找幾個員工問話,之後也沒事
: ,檢舉也沒用,政府都不管的
: 時間都被工作綁住了?
1。之前我當工程師，有加班費
月薪五萬時，每個月都領七萬
而且這不是什麼'表面'薪水
後來被資遣，基數就是用七萬在算的
2。責任制也不是不行，不過資方承擔風險，勞方提供勞務
光勞務就有薪水了，所以才說即使做不出來，但有加班，就必需給加班費
若不走這套議薪，就必需承認有資方性質，必需給股票
我之前待一間，一喊要股票就破局了；那就離職
其實不離職怎樣都無法爭的
雖然這點弱勢，但老闆也扛著風險啊
如果給得起，你要糖吃就會給糖了，所以才有那句'會吵的有糖吃'啊
也不是沒有會主動加薪的老闆
我待十六年那間，不曾開口要求加薪就一直加
所以我才會待十六年
那是老闆個性好，但舒適圈待久了，很容易被騙
出去外面連討價還價都不會
勞方多多少少還是要擁有點資方特質，強化自己
3。薪水不是來自於工作的難度，而是來自於獲利
不然也不會說第一賣冰了
做冰淇淋技術上很難嗎？（真要說蠻難的，但放在這裡不談這個）
它有高獲利就能給高薪了
如果很難但獲利不高，就算你會空手打造太空梭，都賺不到錢
但難度是保障了進入門檻，讓對手不會不斷增加；不完全沒道理
股票是為了這個啊
你負完責任，如果說年輕人也能做把你踢掉怎麼辦
拿著股票卡著位置才是合理的（如果你撐過責任制的投資期）
這時就算後面有年輕人進來
但因為天下是你打的
就該由你坐天下
這是應該有的保障