據我了解...........。
行政院拍板確認，公務員將從2022年1月1日起調薪4%。
這是25年來公務人員薪水調薪幅度最高的一次。
中華郵政公司董事長吳宏謀也宣布跟進，2022年1月起將全面調薪4%，
約有2萬6000名員工受惠，預計人事成本增加10億。
另外，今年的年終獎金預計最高可到4.4個月。
2017年
「這不是跟我說，去跟你老闆說」，「台灣勞工就是這樣，勞工不自己跟資方溝通
，都去跟政府抗議，讓政府公親變事主」！
2022年
「企業老闆要幫員工加薪！」　一起照顧勞工
嗯~！選舉到了......。
※ 引述《humbler (獸人H)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 東森新聞雲
: 2.記者署名:
: 余弦妙
: 3.完整新聞標題:
: 調薪傳聞不斷　超真實調查：54%求職者並無被調薪！
: 4.完整新聞內文:
: 雖近年受疫情影響甚大，但 2022 年 Q1 已傳出許多調薪、加薪消息，像是 Costco 好市
: 多傳出加薪 14% 、全聯加薪 4.5 至 6% 、聯發科加薪 2 至 5%等，人力銀行更公布調查
: 數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。不過根據《比薪水》薪資查詢平台調查「
: 2022年你有被調薪嗎？」結果顯示「54% 求職者並無被調薪」。
: 根據比薪水的調查結果顯示，有 54%的工作者表示，他們 2022 年並沒有被調薪， 31%
: 的工作者則是有被調薪， 另外還有 15% 的工作者表示還不知道，仍對年後加薪、調薪這
: 件事抱有期待。
: 更進一步調查加薪、調薪幅度後，結果顯示「調 1000 元以下」的工作者有 11%、「調
: 1000元 - 2000 元」有 16% 、「調 2000元 - 3000 元」有 7%、「調 3000元以上」的工
: 作者則是佔了 11%。
: 換算下來，若以一般內勤人員平均薪資 2萬8,000 元來算，加薪 1,000 元是調薪 3.5%，
: 加薪 2,000 元是調薪 7%，加薪 3,000 元則是調薪 10%。如要向 Costco 好市多一樣調
: 薪 14% 必須加薪 3,920元。
: 若以主計總處於本（3）月10日所公布的經常性薪資平均 4萬4,369 元試算，加薪 1,000
: 元是調薪 2%，加薪 2,000 元是調薪 4%，加薪 3,000 元則是調薪 6%。也就是說，若要
: 向軍公教加薪 4％ 看齊，大家都必須要加薪 2,000 元，不過從工作者的回報數據上來看
: ，僅有少數人真的被加薪超過 2,000 元以上。
: 比薪水說，過去的勞動環境很多時候是公司、老闆說了算，身為受薪階級的人只能照單全
: 收，能夠在公司待好待滿待到退休是最重要的事。但近年來求職者的勞資平等觀念逐漸提
: 升，加上越來越多的健康管道可以做到職場資訊揭露，讓求職者、工作者可以重拾選擇權
: ，讓自己有機會可以找到自己喜歡、適合的工作與公司。
: 因此建議公司，「做廣告不如說到做到」以及「試著用資訊對稱來獲得青睞」，現在越來
: 越多公司希望透過打造「幸福企業」形象來吸引求職者加入，但你會做廣告，求職者也會
: 查證，當你被求職者發現公司的形象、福利...等都只是「廣告」時，反而會造成反效果
: ，讓員工們認識的公司與想像中一樣，這份工作或公司的優勢、優點自然會從社群、網路
: 被得知，不只能好好留住認同公司文化形態的人才，還能吸引適合的工作者加入。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
: https://finance.ettoday.net/news/2215992
: 6.備註:
: 加薪大內宣被戳破了...
: 還是真正有加薪的只有公務員和科技業？