疫情後做更老 高齡工作者大增8.4萬
自由時報
2022/06/06 05:30
少子化侵蝕 青壯年就業人口停滯不前
〔記者李靚慧、高嘉和／台北報導〕根據勞動部統計，今年前四月中高齡（四十五到六十
四歲）及高齡（六十五歲以上）勞動參與率分別達六十五．三二％及九．五四％，雙創統
計以來新高；且疫情爆發以來，高齡者勞動力從二○一九年的二十九．一萬人增至今年前
四月的三十七．五萬人，大增八．四萬人，凸顯台灣人「活越老做越老」、「疫情之後做
更老」。
六十五歲以上勞參率九．五四％ 創新高
以年齡組分，今年前四月勞參率最高是二十五到四十四歲的青壯年、達八十九．八九％，
其次是四十五到六十四歲的中高齡、六十五．三二％，再來是十五到二十四歲的青年、三
十六．六七％，六十五歲以上則為九．五四％。
相較青壯年就業人口及勞參率幾乎停滯不前，四十五到六十四歲的中高齡勞動力近十年來
從不到四百萬人增加到四五六萬餘人，勞參率也從六十．四八％升至六十五．三二％；六
十五歲以上的高齡勞動力從二十．六萬人增至三十七．五萬人，勞參率從八．一％增至九
．五四％。
另疫情兩年多來，中高齡勞動力從四四三．八萬人增至四五六．二萬人，高齡勞動力也從
二十九．一萬人增至三十七．五萬人。
勞動部官員分析，近兩年高齡勞動力增幅超過以往，除了「中高齡者及高齡者就業促進法
」等政策鼓勵外，不排除疫情影響家庭收入，高齡者延退或重新就業；但最令人擔心的是
，近幾年青壯年勞參率看似成長、但實則就業者減少，少子化侵蝕到台灣勞動力已是警報
大響。
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1521391
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「勞動部官員分析，近兩年高齡勞動力增幅超過以往，除了「中高齡者及高齡者就業促進
法」等政策鼓勵外，不排除疫情影響家庭收入，高齡者延退或重新就業」
"不排除疫情影響家庭收入，高齡者延退或重新就業"
這個應該比較正確，而不是什麼「中高齡者及高齡者就業促進法」影響吧？
這兩年疫情衝擊真的影響蠻多家庭的
不過延退就算了，高齡找工作能找的應該不多，
雖然有法律規定不能歧視，
但實務上一堆公司直接用面試不合格就可以刷下來了，
更簡單的乾脆看到履歷年齡高的就不通知面試就好。
又「少子化侵蝕到台灣勞動力已是警報大響」
少子化？