所以這位女老師在召開性平會前暈倒
接下來就是不提出任何醫師診斷證明請公傷假
不給請假就是刁難
不知道我有沒有理解錯
我很好奇如果一般企業遇到這種案例
人資會怎麼處理這種事情?