我們部長說「大幅提高約聘比例」、「工作經歷為主」
要有即戰力價值，嘗試「經歷」換「學歷」模式
承認應試者工作資歷，打破公務機關攬才舊規
真d棒
可以先從一般機關/國營做起嗎????
我業界打拼這麼久 好歹也是專業人才了
考個公務員又要領哪基層薪水????
可以先幫公務人員認與工作相關經驗年資嗎 ????從嚴也可阿
馬的 政府整天當慣老闆 薪水都不跟著調
阿 不過我想問
公家約聘7等頂 加給下去不超過6萬 非主管級年薪不會超過100
有工作經驗的會來? 是瞧不起你專業人員 還是與市場脫節?
何況只是約聘 福利就是我在數位部工作??
還是只是在網路上協作 不用放棄正職 沒有不是上司或下屬的關係?
薪水就當打工