最近航勤鬧得沸沸揚揚
年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的
但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的
這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報
拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的
所以為什麼台灣大多數企業還在用「年終獎金」這個概念啊？