韓國公司的面試哲學
當所有面試人員學經歷都差不多的時候
就選顏值高、長相好看的
話說，韓國人這個邏輯應該很正確沒錯吧
畢竟你作為一個老闆或主管
收到履歷的時候，就會先用學經歷做初步過濾
所以會來面試的人，學經歷一定不會差太多
只要當天的面試沒有太誇張的行為
那當然是選長相好看的吧
畢竟當工作能力一樣的時候
帥哥美女在工作上，都會有額外的優勢
顏值高同時也代表自我管理能力高、自我包裝行銷能力好
而且一間公司顏值很高，對外形象也很加分
所以面試的時候，選顏值高的是正確的，對吧