內行個鳥喇 笑死 原文在#1Zx3wbvp (Tech_Job)
附上連結 https://www.pttweb.cc/bbs/Tech_Job/M.1676426917.A.E73
你去看那邊噓的 幾乎都是在美國工作的人噓的 那篇文章內行? 笑死
po文者現在應該是在台灣工作 看起來應該是有在美國留學過 但沒有在美國工作太久
在那邊發天馬行空文 他自己在下方還推文: 裁員名單去年五六月就知道了
結果被酸去年五六月連劈材都不知道要裁員勒
去年五六月確實已經不像三月份那時候瘋狂招人了
但是真正hiring slow是七月的事情 好啦 就算五六月公司各單位已經自主slowdown了
阿這時候會有裁員名單喔? 笑鼠 誰家公司的裁員名單放個大半年的
※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之銘言：
: 美光只花10分鐘裁員！內行爆矽谷炒人3大潛規則：太殘酷
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230216003242-260410?chdtv
: 中時新聞網 邱怡萱
: 美國科技業近期接連爆出裁員，這股裁員潮也延燒到台灣，美國記憶體大廠美光合計砍台
: 灣6％約600名員工，甚至有人爆料美光要求員工10分鐘內就要打包離職。有內行網友則揭
: 露美國科技大廠裁員的3大潛規則，其中實力跟貢獻度並非人力精簡時的主要標準。
: 有網友在PTT提問，最近一堆科技大廠裁員，他好奇裁員標準是什麼，以谷歌（Google）
: 為例，聽說裁員很隨機，跟績效無關，甚至有人剛升遷也被裁，「請問外商裁員標準是什
: 麼？完全隨機嗎？」
: 有內行網友透露，裁員有很多種，有的是CEO要求公司戰略轉型，這種就是一刀砍，像IBM
: 就直接讓6萬人回家吃自己；如果是成本調控的裁員，就是砍人頭，上面交代下來，員額
: 縮編多少，然後一層一層往下，交代各別下級主管分到多少人頭要走人；還有就是人資主
: 導，這種就是看年紀看層級裁員。
: 至於有人好奇，為何有時是功勳高的紅人被裁員，該網友則說，實力跟貢獻度並非人力精
: 簡時的主要標準，裁員的最大關鍵在於商業需求以及成本。
: 其他網友紛紛表示，「整個部門裁的就是看重要性，人資、行銷、約聘優先」、「這種大
: 型裁員基本上無關個人，如果公司覺得你部門做的東西沒有賺頭或賺得不夠，就會從預算
: 下去計算要砍多少人」、「不重要的先裁，再來就是次重要的部門下去精簡」；更有網友
: 笑稱，「AI吧，電腦選的，跟選土豆一樣」、「電風扇吹的」。