我不知道中華電信是怎樣啊
不過有些賣電腦的公司會這樣
給你考一些試之後才讓你去跟用人單位的主管面試
然後用人單位的主管才在狀況外過來說 啊 我們有開這個缺?
就是
負責出考題的跟用人單位不一樣 KPI也不一樣
筆試都是HR關起門來亂出
然後跟用人單位的主管也沒知會過 或是人家根本就沒缺人被塞人
反正筆試階段的KPI過了 你用人單位要不要人是你各單位的事
只能說
台灣資方在徵人上沒甚麼成本 想怎麼搞就怎麼搞
連薪水都可以讓你過五關斬六將之後跟你說 欸嘿 你開太高了 掰掰
或是給你考完之後才說 其實我們沒開缺啦 給你考好玩的
※ 引述《com2 ()》之銘言：
: 逾6成考生「筆試通過面試被刷」徵才遭疑黑箱 中華電信回應了
: 2023/03/05 11:19
: 生活中心／游舒婷報導 蘋果
: 中華電信於去年底（2022年）宣布擴大徵才，將招募近千名的員工加入企業，前陣子放榜
: ，網路上卻陸續出現「質疑黑箱」的聲音，不少網友在社群上表示，自己的筆試通過門檻
: 卻在面試時被刷掉，質疑其實早有內定人選，對此，中華電信也作出回應了。
: 中華電信徵才於3月1日放榜，Dcard、PTT卻陸續出現網友的貼文，表示自己筆試通過門檻
: 、面試也相當順利，但最後卻被刷掉，文章一出引起討論，認為面試被打的分數普遍偏低
: ，質疑面試根本沒有一定標準。有網友就向媒體表示，如果總排名照筆試60％、面試40％
: 加成，以某個職務為例，招募約120個人、400人報名但筆試篩選後剩下約100人，本來推
: 估100人都會錄取。實際卻只錄取30幾個，其他從缺，淘汰機率相當高。
: Dcard上也有網友討論，不少人筆試都拿下好成績，卻在面試時被打低分而被刷掉，因此
: 開始有了質疑黑箱的風聲。對此，中華電此也澄清，公司秉持公平公正的原則辦徵才作業
: ，公司會根據職務需求遴選，如果沒那麼適合，實際錄取人數就會較少。面試的評分標準
: 的部分，依公告簡章的四大構面（儀態、語言表達與反應能力、才識與適合該職務之特性
: ）及應試者繳交各項資料綜合評分，否認關於網路上有關黑箱的質疑。
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1260490
: 黑箱？？ 國防布？現在要來個中華布？
: 明天中華電股價會開噴嗎？