說穿了違反勞基法就是行政罰而已
假設一家大公司製造業開兩條線
乖乖付加班費四小時假設要付25萬
但你不給加班費玩些文字遊戲
最後真的被抓到時
重罰2萬
企業主當然跟你賭行政罰
而且重點也不是在罰多罰少
而是罰錢就能解決問題
跟本沒有什麼責任壓力
今天如果你一家公司不給特休 不給加班費
抓到把負責人抓去關30天起跳
你看誰會跟你黑這些勞工的基本權益
※ 引述《doorfan (門)》之銘言：
: 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休
: 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休
: 整整比台灣多出一倍！
: 美國雖沒有規定法定特休日數
: 但通常公司會給寬裕的休假日
: 然而台灣公司 一定是照法定最低的給！
: 更機掰的甚至不讓你用 或強迫特休用在補班日
: 政府還在說 以後過年補不班就只能放六天云云
: 好像少補那一天班會要了政府的命
: 政府是不是真的把人民當工作機器啊？