※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 上報
: 2.記者署名:
: 高鈺婷 2023年05月12日 16:20:00
: 3.完整新聞標題:
: 工作太操錢多也不做！　紐約時報：台積電面臨工程師短缺困境
: 4.完整新聞內文:
: 護國神山「台積電」能夠穩坐全球半導體企業市值龍頭，遙遙領先三星和英特爾等競爭對
: 手，背後爆肝工程師的辛勤工作不容忽視。紐約時報卻指出，這些被視為台灣戰略資產的
: 工程師，如今陷入短缺困境。
: 紐約時報報導，31歲的李姓工程師為台積電賣命過5年，任職期間曾因電腦病毒癱瘓機械
: 運作而連續工作48小時，但多年來日以繼夜的待命卻成了夢魘，讓他一聽到電話鈴響就害
: 怕，即便年薪超過320萬元新台幣，但這個令人羨慕的數字也不足以將他留下。
: 現任職於美商網站的他認為，如今已非人人搶當工程師的風光時代了，現在台灣的年輕人
: 比較不願意忍受晶圓廠勞累的工作。104人力銀行資深副總經理晉麗明也坦言，如果工作
: 條件得不到改善，台積電和其他晶片企業的人員流動「永遠不可能停止」。
: 報導指出，不少業界高層擔憂，台灣支撐不了半導體業對新一代工程師日益增加的需求。
: 人口減少、要求苛刻的職場文化、大量競爭激烈的技術工作，使半導體產業求才與留才愈
: 來愈難。
: 過去十年，台積電員工人數增加近70%，但台灣的出生率卻腰斬一半。而台積電高層多年
: 來一直捍衛有助自身壯大的高要求職場文化。創辦人張忠謀強調台積電的軍事紀律，曾說
: 過就算公司半夜打電話叫醒員工上班，他們的太太也不會反對。
: 與此同時，人工智慧（AI）等新興領域的新創公司正在吸收頂尖工程師，台積電徵才時必
: 須和Google等網路企業、荷蘭艾司摩爾（ASML）等半導體廠競爭，這些外商公司的勞逸平
: 衡與福利通常較佳。種種情況下，台積電董事長劉德音近年來多次承認，台灣半導體產業
: 面臨的最大挑戰是人才短缺。
: 台積電為此調整策略，擴大徵才管道並調高碩士學歷底薪；去年9月開始招收畢業生，遠
: 早於每年3月展開的傳統求職季；甚至以線上課程傳授高中生半導體基本知識。
: 不只台灣面對人才稀缺挑戰，人才荒在全球各地上演。在中國，政府曾為培植半導體產業
: ，嘗試吸引台灣工程師，即便如此中國科學院半導體研究所仍憂慮適任人才「嚴重短缺」
: 。據估計，中國積體電路產業人才缺口高達20萬人。在美國，拜登政府砸下數十億美元補
: 貼，鼓勵英特爾、三星、台積電等半導體大廠建廠計畫，但企業高層調查顯示，人才短缺
: 依舊是產業面臨最嚴峻挑戰之一。
: 對台積電來說，台灣人才缺口可能加速公司前往海外建廠、培訓員工的步伐。有別於多數
: 硬體大廠早就在全球設立研發與生產據點，台積電絕大多數晶圓廠都設在台灣。哈佛商學
: 院教授史兆威（Willy Shih）表示，台積電多年來將最優秀的員工、供應商和最先進的的
: 工廠集中起來，帶動公司成長，現在開始應該該放眼海外，他強調：「如果我在台積電任
: 職，我會認真思考另覓他地，以便找到人才。」
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=3&SerialNo=172504
: 6.備註:
: 這才是我認識的台積電
: 連續48小時上班
: 公司半夜打電話叫醒員工上班
: 結果是外媒才敢這樣報導
: 台媒都在那邊歌功頌德
: 之前還有一篇什麼在台積電工作變輕鬆了
: 人資還會趕你回家休息
: 拜託 別鬧了好嗎?
: 真當台GG佛心公司啊
可是很多台灣人搶著要進去台積電還進不去诶
後段學店的履歷，台GG的HR看都不看，外國人太不惜福了吧
台灣有多少學店生想進台積電都進不去，肝72小時也願意
別說設備工程師學店應徵不上，可能就連台GG的作業員都應徵不上
台灣有多少人想進台積電都進不去啊
前段理工覺得台積電太操後段學店進不去QQ