其實現在大部份的勞工/公務員，都過著領月薪/週休二日的生活
而在改成強制週休二日之前，當然也沒有所謂的週休二日
記得小時候的週六還要上個半天課，家長也是要上班的
那麼當週休二日實施的前及後，有發生什麼非常重大的衝擊嗎?
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對於一般上班族來說，我認為是沒有的，而且為了讓工作進度不致落後
甚至會自行提升工作效率，因為以前週六沒做完的，到週一了不起就差一天
但當週休二日實施之後，週五沒做完的，拖到週一就隔了兩天
當然這個狀況在若週休三日成真之後會更加嚴竣，變成週四沒做完，一拖就差三天
所以老闆及員工都必須要更加提升其工作效率，才能維持如同以往的工作成績
並且事實上，工作效率的提升才是對公司或對工作來說是有正面效應的事情
所以才會有很多工作及職缺是沒在管出缺勤及時數的
因為那其實不是評量一個人或員工工作效率的最重要指標
但以上所述，僅適用於上班族
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若把焦點轉到傳統產業，那狀況就不一樣了
傳產最大的特色就是 用工時來換產出
因為 人/機器 的 生產量/小時 是固定的
每週的法定工時減少，就直接代表工廠在法定工時內能產出絕對量的減少
絕對量的減少就會聯動到營收的下降
如果要提升產出的絕對量就代表要找更多的人，也就是人事成本的提升
這件事在實施週休二日的時候其實就有遇到
有的工廠體質不好挺不下去，當然也有體質好挺得下去的工廠
什麼是挺得下去的工廠?
例如有些早就實施做一休一，或做二休一的地方，他們根本就不會對週休三日有感覺
因為那些操得要死的地方，早就知道什麼東西才是真正讓公司得以持續經營的關鍵
並早就把制度改成能讓人待得下去的狀況了
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所以到底做不做得到呢?
右派政黨KMT其實不用期待
假左真右的DPP呢?我也不抱期望
不左不右的TPP呢?先等他有機會執政再說吧