笑死
不要因為自己只會筆試就貶低面試的價值好嗎
面試才是最能看出綜合能力的選才方式
打招呼閒聊可以看出基本社交能力
問輕鬆的題目可以看出基本談吐跟個性
問專業題可以現場觀察推理過程跟反應速度
問情境題可以看出對事物優先順序的判斷力
問挑戰性問題可以看出面對惡意挑戰的應對能力
這些都是筆試看不出來的
你看私人公司很多都是看學歷篩第一輪
性向測驗或智力測驗篩第二輪
接下來就直接三輪面試了
根本沒有筆試
用學歷就可以篩出基本學習能力
專業知識多好一點都不重要
反正進來都要再學很多新的
不如著重在那些面試看得出的特質
那些才是真正難以速成的優勢
※ 引述《davis0918 (阿山)》之銘言：
: 公務員考試加入面試成績
: 而且佔四成佔比
: 以後公務員就是走後門了吧
: 毫無疑問就是皇親國戚拿來酬庸
: 小孩大學畢業先當基層公務員
: 然後無縫接軌五權各院的部會首長
: 文官體制毀壞殆盡後不就是在滅台嗎
: 現在已經沒任何辦法阻擋政府滅台了嗎？