勞動部成立性騷專業人才庫 婦團籲滾動調整、建立審核
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朱鳳治 陳立峰／台北報導
發布時間：2023-11-26 12:31
最後更新：2023-11-26 19:55
公視新聞網
國內Me too事件連環爆出來後，勞動部宣布，要建立「性騷擾調查專業人才庫」，找第三方
專家協助公司或地方政府調查。有婦女團體建議，後續培訓的人才需要做調動式的調整，和
建立審核機制來符合需求。
今年國內Me too事件延燒演藝圈和各類職場，引起軒然大波，勞動部宣布建立職場性騷擾調
查專業人才庫，培訓對象除了專業人才，也必須有職場性騷法規知能、具備調查技術，以及
撰寫調查報告的能力。
有民眾認為，「應該是要政府納入第三方調查比較好，公平性啦。」也有民眾說：「我覺得
政府可以多多幫助那些可能好不容易願意把心裡陰影說出來的人。」
這份人才庫名單未來將提供給各縣市政府、事業單位調查職場性騷申訴案時使用，預計到明
年3月前的第一階段廣納300人，後續再逐步擴充，同時也有淘汰機制。
勞動部條平司司長黃維琛指出，「有所謂的性騷擾或性侵害的事件，查證屬實、或者是他有
每5年未做一些相關的教育課程，會取消他可以參與的資格。」
民團認為，建置人才庫是有必要的，但也建議，一旦培訓人才後，應該要有滾動式調整的措
施以及檢核，讓人才符合企業界的需求。
婦女權益促進發展基金會組長陳慧怡表示，「怎樣才叫做是人才？所以我們也希望說，已經
確定說納入之後，會更有一個比較完整的機制去確認這個人才的確是我們期待的、未來可以
足以擔任調查的人才。」
基金會建議，未來在調查上要特別強調專業倫理，避免造成受害者二度傷害，以及做好相關
資訊的保護。另外調查報告也建議有一份撰寫指引，以利未來調查人才有所參酌。
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