實驗室學弟下禮拜一早上,
必須要請假去公家機關處理家裡的事.
但是學弟是剛入職公司的新人,
他說他在人事公布的相關訊息裡面,
看到該公司對於新人似乎沒有給予人和特休,
其他的,
他任職的公司是依照勞基法,
該公司事假就是直接扣薪,
病假扣1/2薪,
以小時為單位來計算請假相關事宜,
該公司請假,
一律要透過公司內部網站才能申請.
剛好學弟前幾天有點感冒,
但是他已經在感冒恢復狀態,
他來實驗室問,
該公司是用刷卡來代替上下班打卡,
學弟家裡離這間公司大約20分鐘騎車車程,
所以他想用病假來請,
但是不知道該怎麼請病假的CP值才是最高的?
實驗室裡有在外面公司工作過的討論了一陣子,
最後有一個比較麻煩的版本,
但是似乎可以讓學弟請病假的CP值是最高的:
禮拜一學弟先去公司正常上班刷卡打卡,
在公司內寫信給主管,
申請早上外出看病的病假大約幾個小時,
然後說健保卡放在家裡忘了帶.
再從公司外出,
去離家近的診所掛號看病,
如果診所人很少,
就趕快看完,
如果診所人很多,
就先去政府機關辦理事情,
都處理完畢後,
再回到公司繼續正常上班,
正常下班.
雖然這樣聽起來很合理,
但是學弟說好像哪裡有點邏輯不順,
他感覺有點違和的地方,
但他也說不上來.
幫學弟問,
新人該怎麼請病假,
CP值才最高?