勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」
勞基法規定勞工最低月薪27470元
那現在慣老闆會怎麼神解讀（玩壞）呢？
假設現在一
間餐飲 服務業
飲料店 服務業，百貨公司櫃姐，
等等
或是一些慣老闆開公司的事情一堆的秘書 助理
然後工作內容包山包海，
目前這個職位 在某個縣市的行情價
假設月薪是34338元（應聘薪資）
那新修正的勞基法， 註明試用期不得低於工資的80%
慣老闆現在超開心了，
跟現在求職面試的新人說，
我們會給你這個職位的行情價34338元
，但是那是你通過試用期之後
試用期的這3個月，我們只會先給你
34338×80%= 27470.4元
（勞基法規定勞工最低月薪27470元）
剛剛好符合勞基法最低標準門檻
若你通過試用期， 我們3個月後就會給你100%應聘薪資34338元
這樣幫各位算一下，
這樣總共幫資方在3個月試用期
省了多少人力成本？
(應聘薪資×20%)X3
所以上面的那個案例就是1個新人省下
34338x0.2x3=20602.8
100個新人公司可以省下2060280
試用期可以幫雇主 省下接近200萬的人力成本
重點是我這邊只是用應聘薪資打完8折後
符合勞基法最低標準的
如果你的公司職務月薪行情價是6萬，
那試用期雇主可以省下6×0.2×3=3.6萬
這公司累積招滿1000個6萬月薪的新人，
每個都這樣搞
就可以幫公司省下3.6萬×1000=3600萬
不要說1000個人很難，
大企業公司每個月招募20人
，1年累計個240人
，5年就招募1200人了，
根本沒這麼難