人性內建歧視，自古而然，今後亦同。
法律禁止求才歧視，所以求才條件不能寫年齡、性別、種族、外貌、學校…等等，
但是實際上人資或面試官還是會用被禁止的條件篩選應徵者，只是不明說而已。
既然歧視無法消滅，明槍總好過暗箭吧？
不要禁止求才歧視，企業品格自有公評，
禁止了求才歧視，反而讓歧視變成不透明的潛規則。
禁止求才歧視是不是很ㄍㄟ掰？