我雲啊
沒待過外商
但是工作幾年我覺得這樣比較正常
1.員工本來就是流來流去的，在一個正常一段時間會裁員的
不用回答什麼「上一份工作離職的原因」
也不用考慮什麼七進七出的問題，在台灣除非大到越了一級就不認識的企業
應該很難離職後還回鍋吧
而且流來流去還有助於技術的交流，你看多少人是用老屁股的奇怪方法在做事的
2.因為隨時可能裁員所以交接這種事是該隨時在做的，隨時都該有備用人力，
我們老闆都很難理解萬一哪天我掛了沒人接得起來工作，「我哪天突然掛掉」
這種事很少見嗎。
那種不裁員把人放到游泳池裡大家在那邊撐看是要你先走還是我先裁才是奇怪的文化。
※ 引述《thelittleone (風真いろは大好き♡♥)》之銘言：
: 女口是頁
: 外商常常看到他們資遣人不手軟
: 可能早上來上班中午就收東西了
: 可是把人資遣了那些人的工作誰要做
: 我看台商想離職就被情勒
: 說你這樣他們很難找人什麼的
: 還要凹你時間留下來交接
: 為何外商都不用花時間找人交接嗎？