※ 引述《wcpsgb (故事師)》之銘言：
: : 不過，針對謝宜容平常對待其他同仁時，是否情緒失控等，許傳盛證實，在訪談證詞裡面
: : 健康、不友善的環境裡，在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責。
: 幹你娘 這不是職場霸凌是什麼?
: 是一定要拖到廁所去 拉住對方衣領 言語恐嚇才叫職場霸凌是不是?
霸凌是導火線沒錯
但根本的問題恐怕是勞動部人力運用
"因為人力非常不足，只有這位同仁是正職，雖然有其他的承攬人員"
我猜是原本是想精簡人力，對正式缺極力管控，怕影響後續財政支出健全
結果業務量不僅沒變少，反而還增加了，逼不得已又另開承攬約聘之類的後門
那承攬約聘進來的也就是應急，不可能給你負責任
甚至有沒有符合那個需求，有沒有那個能力都要打問號
搞不好還是托關係走後門進去養老的
所以才會有這種在同一個機構上班，忙的忙死閒的無聊到看整天蝦皮的情況
長官的霸凌絕對是導火線
但勞動部，不，幾乎所有政府機關都有的，"扭曲的人力配置"問題
我想不能忽視的
如果今天只是要把這個副署長下台辭職道歉負責賠償都好辦
但後續呢？公家機關勞逸不均的問題還是存在啊.....