※ 引述《swallow753 (下午茶)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
:
: 2.記者署名:
: 李靚慧
:
: 3.完整新聞標題:
: 超諷刺！勞動部輕生員工生前「長期超時工作沒報加班」
:
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部調查北分署員工遭霸凌輕生案件，勞動部政務次長許傳盛還原該輕生員工生前的遭遇
: ，認定其長期超時工作、分署人力配置不合理、長期工作壓力大及工作產生挫敗感孤立無援
: ，而壓垮他的最後一根稻草，則是他獨力負責的「智能就業服務系統」再次遭退件。
: 勞動部11月8日由政務次長許傳盛籌組調查小組，根據勞動部的調查，輕生的資訊人員，是
: 否有持續性冒犯等行為，導致走上輕生一途，發現他「長期遭受不公平對待或過度要求」，
: 勞動部調閱他的出勤資料發現，他從未報加班．卻長期「早到晚退」，且事發前的10月22日
: 至11月1日，工時從早上5點多到晚上7、8點才下班，每天都超過12小時。
: 許傳盛指出，該輕生員工「長期超時工作」，被賦予非常多的資訊任務，根據勞動部發布的
: 調查報告，北分署掌管７個縣市，卻只有他1個專任正式資訊人員及5個承攬人員，依照政府
: 規定承攬人員不能寫公文，其他承攬人員要主動幫忙，但他自我要求高，守法要獨自進行。
: 許傳盛指出，「壓垮他的最後一根稻草」，是10月30日，「智能就業服務系統」再次被分署
: 退件，許傳盛透露有員工在訪談時指出，過去曾詢問該輕生員工「如果最後做不出來怎麼辦
: ？」他曾回答「就以死謝作罪」，沒想到最後一語成讖，現場讓何佩珊、許傳盛同時掉下眼
: 淚。
: 許傳盛強調，「智能就業服務系統」難以達成，但沒有任何人可以協助，雖然訪談無法證明
: 分署長謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工，導致其輕生，但龐大的工作壓力，卻
: 是導致該員工輕生的主因。
: 不過，經訪談顯示，謝宜容長期在北分署有「辱罵咆哮貶低」等行為，導致112年至113年，
: 多達6位公務員離開，謝宜容的確有嚴重的職場霸凌行為。
:
:
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4868150
:
: 民間企業超時加班 信心加持了
: 勞動部帶頭作
:
:
:
早上看到這新聞 我媽就問說 被霸凌怎不離職就好
我就跟他說 如果今天你兒子苦讀辛苦考上
公職 這種鐵飯碗 你會勸他離職嗎?
他說 好像有道理 難怪被欺負到要在辦公室上吊自殺
應該是真的很怨恨這主管才會這樣做
公職 公家機關
是許多人辛辛苦苦考上
甚至有些人為了他苦讀5年10年
甚至是要靠著父母辛辛苦苦養他
就為了謀一個公職
相信很多6 7年級生
都會有父母說 考公職最好了
有些人不只是考自己的夢想 還考父母的夢想
還要背著親朋好友的罵名
阿你家的還在考喔 怎不去找個工作就好
還害自己父母被尻洗
有些人真的為了考公家機關
付出了不少東西
結果考進去了完成了夢想
就他媽被垃圾有後台的主管對待
當成狗一樣的霸凌欺負
難怪他會想在辦公室上吊自殺
建議勞動部可以廢掉了啦
超時加班不報加班
自己帶頭違反
難怪他媽台灣企業一堆都在苛刻勞工
可悲的是 這種事永遠燒不起來
有後台的廢物垃圾主管
依然每個月領10幾萬人民納稅錢