在國民黨長期執政期間，公務員制度以「終身職」的特色聞名，
因為擁有穩定的薪水、優渥的退休金，以及相對輕鬆的工作環境，
吸引了無數人將其視為理想職業。
然而，這種穩定性也讓部分公務員缺乏動力進步，
進而滋生怠惰或低效率的現象。
官僚主義與「多做多錯、不做沒錯」的心態尤為普遍，
導致整體效能不彰。對於一般勞工階層而言，
公務員的優渥待遇顯得格外突出，
因此，雖然羨慕，但也常伴隨著對其「特權」的批評。
民進黨的執政，公務員體制進入了一個改革與效能追求的時代。
政府不僅削減了福利（如退休金改革），
還透過績效導向的方式，要求公務員提供更高效、
更高品質的服務。
然而，這些改革雖然提升了部分領域的服務品質，
卻也大幅增加了基層公務員的壓力。
在上層施壓與基層執行的夾縫中，
許多人需面對不合理的目標，
導致身心倦怠甚至健康問題的發生。
這也讓社會對公務員的觀感逐漸轉變，
從過去羨慕的「鐵飯碗」形象，變成高壓與高責任的崗位，
儘管有人同情其困境，但也有人認為這是改革的必然代價。