所以現在在公家機館當長官的，想要［激勵］哪個下屬，就［鼓勵］他在辦公室，全同事
面前深蹲+伏地挺身。
還要請另一個人在旁邊數數。
這種［激勵］人心的方法，已經政府認證，沒有違法！
歡迎使用。
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我反串不下去了，被羞辱在辦公室當小丑，還要承認是被鼓勵的對象喔！
乾、現在都要比誰後台硬，誰是誰的金主是不是！
民進黨你在讓人無言一點沒關係，投票會教訓你。
※ 引述《InvincibleK (我是無敵的K)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 台視新聞 TTV NEWS
: 2.記者署名:
: 責任編輯／洪季謙
: 3.完整新聞標題:
: 衛福部霸凌調查3案成立、7人懲處 長照司長「深蹲案」不成立
: 4.完整新聞內文:
: 衛福部霸凌案件調查小組召集人呂建德公布調查結果。圖／台視新聞
: 繼勞動部霸凌案，衛福部上個月也傳出7起霸凌事件，而相關調查已告一段落，衛福部
霸
: 凌案調查小組召集人呂建德今（12）日公布調查結果，8案中有3案成立，共有7人懲處
。
: 呂建德指出，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，經全面、深入調查，由外部學者
專
: 家依據職場霸凌判斷準則審議認定，確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有
效
: 遏止事件發生之主管連帶受到懲處。
: 調查結果發現，3名簡任非主管對督導之下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權之
行
: 為，共3案職場霸凌成立。經考績會決議，依公務人員考績法施行細則第十三條第一項
第
: 二款第一目：「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形
，
: 針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管，分別核予記1大過、1小過、1大過之處分
，
: 其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長影響重大者將移付懲戒。
: 衛福部涉霸凌案件調查結果與懲處說明。圖／衛福部提供
: 呂建德表示，對於長照司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運
動
: ，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正
調
: 查之疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁之職場霸凌行為，司長應負監督管理
不
: 周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，
均
: 造成不良後果，核予1小過處分。
: 而主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署台北業務組長任內，經調查以「不當比喻」
要
: 求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」。調查小組訪談後認定，該主管確實用
語
: 及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該
名
: 主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。
: 針對社工司長之調查認定，雖不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行為，
雖
: 與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責
，
: 社工司、保護司，兩位司長皆核予記申誡1次。
: 另外健保署副署長在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批核公文等情事，經調查小組
深
: 入訪談，仔細查驗相關事證，皆並未發現足以證實上述指控之證據，並且與事實不符，
與
: 國會組長遭指控涉及霸凌之情事，皆不成立職場霸凌。
: 呂建德說，對於上述案件，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調
查
: 相關規定。調查小組也指出訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會
組
: 人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員
額
: 。
: 呂建德表示，近年來從新冠肺炎疫情到公共衛生、長照到社政業務需求的大幅成長，同
仁
: 業務負擔有明顯增加之趨勢，長時間工作亦需重視。他也強調，將全面檢討業務成長與
人
: 力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配，後續也將強化部內主管自我
覺
: 察、同理心、情緒管理能力，針對與不同世代員工正向互動溝通技巧，提供分享課程及
教
: 育訓練，盼有助於及時發現管理面或員工身心健康問題，提供適當協助與轉介。呂建德
也
: 提到，精進營造友善職場之各項措施，打造安全且安心工作的環境。
: ※善待他人，尊重彼此
: 責任編輯／洪季謙
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: https://news.ttv.com.tw/news/11312120002300W
: 6.備註:
: 直映:
: https://www.youtube.com/watch?v=PjT25JSG_gw
: 司長，
: 你到夜店請客，
: 讓大家去夜店跳這種蹲不是很好？
: https://youtu.be/btPv0-d3NbE?t=186
: 鬼島公務員的長官們真的都是太閒了嗎？
: 有沒有八卦？