1.媒體來源:三立
2.記者署名:廖珪如
3.完整新聞標題:新聞幕後／衛福部霸凌案報告不會有2.0版　原因曝光
4.完整新聞內文:
衛福部12日前公布霸凌案件調查結果，經同仁申訴共有8案，其中3人霸凌屬實，共7人受
到處分，其中，長照司司長祝健芳遭投訴動輒叫同仁深蹲，還設有深蹲值星官的行徑，經
調查霸凌不成立，不過遭申誡處分。立法院衛環委員會今（16）日上午邀請衛福部對此案
進行專案報告，並遭朝野立委警告「前勞動部長何佩珊」下台殷鑑不遠，盼部長邱泰源比
照勞動部重啟調查，但是長邱泰源回應，「尊重調查結果」。
勞動部勞動發展署北分署11月初發生公務員疑似遭霸凌輕生，在11月19日報告中，前勞動
部長何佩珊公開整份調查報告，包括外部專家名單、全文公告上網等等，稱該報告為嘔心
瀝血之作，並強調遭指控霸凌的謝宜容雖然情緒控管不佳，但「立意良善」。事涉一名公
務員之死，何佩珊從調查報告小組召集人、專家名單等，都被批評是「自己人」、「官官
相護相護」等。
最終導致11月20日何佩珊率團隊赴立法院進行專報時，不敵眾怒，淚辭勞動部長一職。新
任勞動部長洪申翰臨危受命，在接下部長職之後於12月11日比照前部長規格，公開調查小
組成員名單、全文上網，並親自擔任小組召集人，在「職場心理衛生」、「過勞」等質化
訪談過程中，揭露謝宜容以符合第1是行為人有職場上優越地位或關係，第2是行為逾越業
務上必要且相當範圍，第3是員工有精神上或身體上痛苦要件，且其威勢讓下情無法上達
，最終釀成憾事。
不公開外部委員是正常程序
如今，衛福部的情境有些許雷同，然而採取做法完全不同。衛福部12日公布記者會上僅顯
示了3人霸凌屬實，並不對外公佈專家名單，亦不讓全文上網。今（16）日朝野立委相當
不滿，認為衛福部「未比照勞動部」，並在深蹲不構成霸凌事件中要求衛福部重啟調查。
相關提案遭否決，改為「去識別化」專家姓名衛福部逐一向立委說明。
熟諳調查過程人士指出，11月19日前勞動部長何佩珊公布外部專家一案是開「調查報告惡
例」，原本外部專家按照國家規定就不會對外公開，避免被肉搜等情事發生，而且霸凌等
案要件構成原本就具有三種樣態，據掌握，衛福部深蹲案件、職場風氣等有否達標，跟謝
宜容案無法相提並論，因此衛福部會踩住國家調查案底線，「適度公開」外部專家心證。
且懲處都已經做出了，相關與會人士強調，要把調查報告的規範抓回底線，不是隨輿論起
舞，「否則世界豈還有公正的外部專家？」
人總認定不符社會通念將討論
衛福部長邱泰源今（16）日到立法院社會福利及衛生環境委員會針對霸凌案接受質詢強調
，非常尊重外部委員專業，絕對秉公和依法處理。衛福部次長呂建德也說，霸凌定義是參
考行政院人事行政總處，可能不符社會通念，將與人事總處討論。他強調，霸凌不成立卻
還是記過，是因為行政管理確實有失當、以及有督導不周狀況。其中職場霸凌部分，目前
是依據行政院人事總處定義，與相關法律判決，在霸凌認定上，尊重外部委員專業調查。
呂建德說，行政院人事總處對霸凌有幾項重要定義，包含要在職場中上對下以言詞或非言
詞方式進行，且必須造成客觀上的「工作敵意環境」，後果則對當事人有心裡貶抑、人格
影響；其中重點為有持續性，且要有貶抑情況。呂建德認為，此結果不符合社會通念與民
眾想法，會和人事總處在界定上加以討論。
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6.備註:
原來勞動部公布外部委員是不正常的程序
網內互打?
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