依據個人在人材整合方面的了解
台灣市值千億科技公司
的管理職其實很多
其發文大概能夠鎖定
他的職務在
是管理高階幹部的人
或是管理一般的人員
這兩者之間
又以其自認對一般人員的採用與否有相對權力來看
如果為真，除了HR部門以外
就只有大門保全了
認真說科技公司的保全重要性
其實IT部門都屌打
※ 引述《boy830527 (eric)》之銘言：
: 看了一下這個人的描述
: 業務出身的pm 在市值千億的科技公司
: 在台灣除了系統廠外 有人會用沒技術背景的pm嗎？
: 建中生會想去嗎xddd
: ※ 引述《kojiro0531 ( )》之銘言：
: : https://reurl.cc/Q55Q1M
: : 剛剛在脆上面看到有人說自己在科技業
: : 看到建中來面試一律刷掉
: : http://i.imgur.com/6G89HBK.jpg
: : http://i.imgur.com/1yi2DHG.jpg
: : http://i.imgur.com/rUXg9jp.jpg
: : http://i.imgur.com/uoui0U2.jpg
: : 感覺科技業好兇啊
: : 有沒有科技業用人標準的八卦
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