目前公務員只有警消人員才有六都加給，但是其他公務員在六都的工作量也是遠比其他地
方忙，所以是該全面給予公務員六都加給了吧，大家覺得呢？
以下是六都加給的好處：
1. 提升生活品質
‧ 減輕生活壓力： 六都的生活成本（如房租、物價、交通費等）明顯高於其他地區，
加給可以補貼這些額外支出，減少公務員因經濟壓力而降低工作效率的風險。
‧ 改善工作滿意度： 薪資補助提高，公務員的滿意度可能會上升，有助於提升士氣，
進而提高工作績效。
2. 吸引和留任優秀人才
‧ 強化人才競爭力： 六都是經濟和人口集中的核心區域，治理壓力大，提供加給可以
吸引更多優秀人才加入公部門，避免優秀人才因待遇問題流向私部門或其他地區。
‧ 降低人員流動率： 較高的待遇能減少公務員離職或調離的意願，保障地方治理穩定
性。
3. 提升公共服務品質
‧ 激勵工作效率： 六都是全國的經濟和人口中心，公務員承擔著更高的工作量和壓力
，例如城市規劃、交通治理、治安維護等，加給可以作為一種激勵手段，提升公務員的工
作動力。
‧ 應對六都特殊挑戰： 六都的特性決定了其治理需求更加多樣化，例如台北市需要處
理國際事務和重大活動、新北市面臨大規模人口管理、台中市的空污問題、高雄市的產業
轉型等。公務員面對的業務量和專業要求更高，額外的薪資補助可以緩解工作壓力，吸引
具備專業技能的人才加入。
4. 提升政府形象
‧ 展現對基層支持的態度： 加給政策表達政府對於基層公務員辛勞的重視，有助於提
升公眾對政府的觀感。
‧ 塑造良性循環： 更高的待遇吸引更優質的人才，帶動政府整體效能提升，進一步增
強民眾對政府的信任。
六都工作量多的具體說明
1. 人口密度與需求增加： 六都是全國人口最密集的地區，對交通、治安、教育、衛生
等公共服務的需求極高，公務員的服務對象比非六都更多且更複雜。
2. 治理壓力更大： 六都承擔了國際化發展、重大建設、商業活動等核心任務，這些額
外責任使公務員需要花費更多時間和精力完成工作。
3. 繁重的突發事件應對： 六都常是重大活動或自然災害（如颱風、淹水、地震）影響
的首要地區，公務員需隨時應對各類緊急情況。
4. 多元化需求管理： 六都的人口結構多元，移民人口、特殊需求群體比例高，對於政
策設計與執行的精細化要求更高，導致公務員工作內容更具挑戰性。
這樣的加給措施，不僅是對六都公務員勞動付出的肯定，更是促進公共服務效率的重要手
段。