1.媒體來源:2.記者署名: 工商時報 李正傑
3.完整新聞標題:春節連假上班薪水怎麼領？勞動部一天天算給你看
4.完整新聞內文:
今年農曆春節連假從1月25日至2月2日長達9天，若民眾因工作性質在這段期間需上班，薪
資要怎麼算？圖／freepik
今年農曆春節連假從1月25日至2月2日長達9天，若民眾因工作性質在這段期間需上班，薪
資要怎麼算？勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依
《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法
給付出勤工資。
勞動部說，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬周一至周五
為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春
節期間之9天連假，可透過8周彈性工時之實施，將2月8日之原定休息日與1月27日之原定
工作日對調。
勞動部舉例，以月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資
額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
●試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
●完全比照政府機關調整出勤者：1月25日、1月27日及2月1日
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
●試算：150元×8小時＝1,200元
●完全比照政府機關調整出勤者：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
●完全比照政府機關調整出勤者：1月26日及2月2日
勞動部提到，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由
勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，
性質為國定假日。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於
星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之
期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，114年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違
反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政
府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
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