認真的回應各位這個問題，我的一些朋友有在裡面，包含一些離職的
坦白說港務公司整個體質是很優良的，佔盡了很多好處，資金充足，
可利用的有價值的土地很多，倘若有天民營化，發的年終和紅利不會輸給中鋼那種公司
不過因為還剛改制公司，所以無法像已釋股的CSC和CHT
目前流動率過高的原因大約有以下幾點
1.調薪真的很慢，一年七百，而且一下子就到頂不會在升
如員級進去一直沒升的話，就是到四萬，師級進去沒升的話就到五萬
就這樣子一直到退休囉..... 以女生來說這個薪水尚可幫忙家裡，但
男生的話可想而知一定不夠
2.組織的變動過快，成立不到三年，已經有非常多子公司成立，導致業務量大增
可想而知末來工作量只會多不會少，另一方面也代表一些單位裁併(意思就是以後
當官的機會愈來愈少)，所以說........
3.嚴格的考核制度，聽過之後，的確是我聽過國營事業最嚴苛的，想當然在此嚴苛的
升等制度下，能夠升遷機會當然會很小，(無法像經濟部體系一年一等，通通有獎)
綜合以上三點，當然流動率會高，不過聽說目前有所改善，升遷有比較放寬了，
港務公司其實是體質良好的公司，如果有幸進入(如果是當地人的話，好好待著，
有一天這間公司會有很好的發展，可以為台灣的進出口創造經濟奇蹟。