※ 引述《moss18 (randy)》之銘言：
: ※ 引述《JITER (噴出總在被洗後)》之銘言：
: : 僱員 23K 集中訓3~6月 1~5關在受訓所 6日才能回家
: : 每天早上6點會被CALL起來晨跑! 半年後工作實習27K
: : 一年後起薪30k 年調薪約3K(會愈來愈少) 頂天7萬上下
: : 碰頂後年終會多一個月+每個月多一天全勤獎金
: : 勞保有月退
: : 職員 起薪36K 集中受訓4~5週 如果家離訓練所近的話 和上下班一樣 可回家
: : 一開始年調薪約3~4K(會愈來愈少) 頂天不清楚(我爸現在8萬2還每年+2000)
: : 似乎沒有多一天全勤和碰頂多一個月(不是很清楚 有錯請補充)
: : 責任上 企管/行政類似乎僱員和職員都做一樣的工作=>直接拚職員好
: : 技術類 偶老爸一直說很懷念以前當僱員日子 人家說什就做什..
: : 自從升職員後一堆責任..尤其現在管招標後..壓力更是大
: : 油電僱員和職員 最後錢不會差很多 扣掉一個月年工
: : 老骨頭年薪頂多差個10~20萬 算是很照顧基層的公司
: : 所以其實可以挑自己喜歡 或自己考的上的就好..不用太強求..
: : 不像水糖和酒 職員和僱員一樣做30年 薪水最後可能是每個月5萬和10萬差別..
: : 升不上去就gg
: : 以上是魯敊對國營薪資結購的了解(偏偏現在就是在升不上去就gg的某間><)
: http://tinyurl.com/lybmd28 這張表網路上找到的 台電中油台糖都適用這張表
: 加3%才准
: 我已我認知的國營來說
: 2等進用 1年1等直到9等 9升10要2年 基本上是10年10等
職員部份
分類二等開始升 一年一等至6等(5萬初)
基本上9等前不會卡 但是6到9不可能一年一等(老爸情況是大約3~5年一等)
: 不過10等以上有比例限制 全體職員70%
確實如此
: 所以要進國營就趁早 以免被卡在9等 100年以前的應該都還沒問題
: 今年或之後考進來的 有機會會被卡在9等
: 以前就有前輩被卡在9等 想升10等 等到死喔
: 93年招考進來的 有的都升11等了 95年招考進來的也都10等了
真的有這麼快嘛..那我老爸呆了30年 還在10等是怎樣 同年老同事大約都9等
實際情形是10等後就有位階限制 比如你要區主辦或是蝦小的 才能跳到這個等位
: 而雇員沒什麼好說的 4等進用半年後升5等 之後1年1等直到評價12等
僱員5等1一年一等 直接到9等(約4萬初)
之後9~12等不可能年年跳(現在至少15年才跳的到12等 以前老人是要25年..)
: 一般職員大都分類11等頂退 雇員大都評價13等頂退
目前老職員約9~10等退(9萬)..10等以上有職位+比例限制
11等好像要區課長以上等級才有辦法(比如台南一個 高雄一個...)
不過因為現在老人都退休 所以目前已經呆在裡面的年輕職員確實有這個機會
僱員部份 13等頂沒問題
雖然12等以上就有比例限制 但是台電又搞出一個跳等
所以實際是13等頂(約7萬)
然後14等以上有比例/職位限制
所以如果你進去後開始魯蛇 不求升官發財(進公家應該很多人都只是這個目的吧)
頂天薪水就是差2萬左右(職員9等vs僱員13等)
一年含年終算15個月=30萬
但僱員頂天後有12天全勤+1個月年工
30-7萬-3萬=20萬
所以實際上年薪大概差20萬左右
: 最後薪水差距自己可以算一下 是有段距離的
: 退休部分只講新進
: 職員:公保加勞退舊制
: 雇員:勞保加勞退新制
: 公保年金:保俸*1.3%*年資 保俸最高5萬多
: 勞保年金:保俸*1.55%*年資 保俸最高43900
: 勞退舊制:退休前薪水*45個月
: 勞退新制:按月提撥6%
: 大概是這樣 職員雇員自己斟酌吧