以台電工科單位為例(非行政)
職雇員大約薪資差異大概這樣 有些誤差 但應該不會差太多~~
我是假設職員10年9等~封頂10等15 當個課長或主辦
雇員穩穩的做11等之後蠻卡的到13封頂 後面也沒有14等(比例)
職員有職務或職位加給~雇員有其他危險加給或專業加給 這兩者算抵銷
雇員有基本加給的包含全勤+外勤等 是職員沒有的
以常日班來看
等數 底薪 加給(最基本)
第5年 職員 分6等1 52K
雇員 評9等1 40K 8K
第10年 職員 分9等1 65K
雇員 評11等5 53K 9K
第15年 職員 分9等6 70K
雇員 評12等4 57K 10K
第20年 職員 分9等11 74K
雇員 評12等9 60K 10K
第25年 職員 分10等6 81K
雇員 評13等5 62K 10K
第30年 職員 分10等11 86K
雇員 評13等10 67K 11K
第35年 職員 分10等15 92K
雇員 評13等15 71K 12K
大約算一下 到後幾年 年薪包含年功俸職員多了工員12萬上下~~~~
當然如果待在電廠或輪班單位會再拉開最多至25萬 (底薪高乘數多)
CP值哪個高?~~~我不是職員不知道~大家自己去體會

想借此文詢問一下，因為很少看有人提行政人員的薪資福利，請問行政缺的調薪情況大致如何，謝謝。

講這麼清楚這樣好嗎？某記者會否來抄寫～

薪點已經變得這麼少囉 悲劇哭哭

感謝分享資訊

謝謝

請問你職員的薪資部分是已含職務加給嗎？

雇員cp值高多了 不用作文書 也不太需要負責任錢跟外面比也算超多了 根本不用去當職員

女支者：明天的新聞有著落了，呀比^_<"

職員還要求你做事 雇員cp值來說高多了

職員薪資的部分 後面幾項幾乎都少了3K以上臺電有這麼慢頂天喔?

職員還要要求雇員才做事，想請問那雇員是何種心態呢

可以更正一下嗎? 雇員45期以後根本沒加級了雇員負的責任就是自己的命 職員作失誤會失去生命嗎

感覺雇員CP值頗高

請問專業加給是什麼？而且危險加給我寧願不要領（一個月才幾百塊），用停電來做，可是上面那些官肯嗎？樓上的說的好，我們負責的是生命，而且沒有重來的機會，這種事輪不到只出張嘴的人來說嘴。不過樓主這篇還蠻接近事實的～

雇員本來就是接受職員指揮做事，哪有甚麼心態?

樓上如果雇員配合度不高，你耐我何?帶人要帶心

若是都是以bin的心態做事，公司就不會一團亂

有些老技術員組內經理根本都管不動 夠痞臉皮夠厚你就可以不用做事 夠爽吧

照這看來.同年資..雇員有輪班的不就領的比職員高 ?

有什麼好質疑的？

可不可以用考績逼退不做事的阿..

雇員有輪班本來就領得比大部分同期工程師多

我覺得不要這麼蠢好嗎?你去問別間公司 他們的人會把薪水介紹得一清二楚嗎? 原PO是什麼心態?然後等記者來抄 又被砍薪水 這樣有比較聰明?

這應該可以私訊吧~一點保密觀念都沒有

難怪台電福利那麼差...

原來記者都從這裡抄的啊，難怪台電每年都被k，說什麼爽領8、9萬，科科

雇員加給多是輪班換來的 如果可以我才不想輪班 可惜沒背景

請低調，台電因為工作很危險，才有稍微相符合的薪水

這可以不用po出來

感覺這篇出來是要害台電的樣子。薪資一般都是機密！

這篇可以砍了吧，最好是基本加給這麼多，不要誤導好嗎

本篇被m了

這種東西google一下有很困難嗎？隨便找都一堆～

樓上確定有Google過?

低調

google打台電薪資表有很難嗎？最先看到中油，再來第三個看到台電，右下角還寫90.1.1施行，這麼簡單的事情，動一下手指花不到10秒～

不要再po了！

還一些人叫我不要悲憤 說我暗黑 根本就是腦子有洞

推一個

怒噓說台電薪水太高，朋友的爸爸在n年前因公過世，危險性很高好嗎

我在公司上班，都不知道日常班的加給有這麼高？不夠你補給我？