各位版上大大好
很高興的這次錄取 經濟部 中油 資訊類組，希望能找到同T的同事們
昨天看到榜單後，實在很高興，但是有點忐忑的事，要怎麼順利離職這件事
因為在小公司，負責公司的資訊業務，而且這部分只分派我負責，要交接的話可能需要幾個月的時間
今天跟主管提離職的時候，主管很硬的回:"至少要3個月之後，你才能走"
畢竟公司還要找人blabla，是沒錯，當初也是有考量到公司的狀況，才事先給主管們做準備
但是被要求要等到"3個月後"，起肖嗎? 那我不就不用去報到了。
不知道有人有經驗如何有較漂亮的離職方式嗎? 如果不方便的話可以站內信聯絡，謝謝
P.S.
因為有跟公司提到希望能簽核"服務年資證明"<<<<不知道這到國營事業是否需要繳交??

私人單位的年資好像沒用

訂個日期 到了 就閃人，我如果考上的話

如果有困難好像可以延後報到，建議打給中油人資問問

在公司多久了？離職我記得最長也才一個月，找人資看看

管他的 你是上國營又不是換私人公司 別怕如果你照他說的至少要交接3個月 你就gg了

年資滿3年 提早一個月通報就可以了 ，他沒權力留你3個月而且不需要年資證明 ,根本沒要求要繳啊

找勞工局~通常公司就會怕了

沒必要...你就跟他說照規定1個月就可以走

請把勞基法印出來，第16條螢光筆註記丟到主管面前

直接印那條法規，放大用A3拿給主管http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?CA_NO=369p020&INO=149

不用怕阿 直接離職他就魯蛇考不上 在故意耍芝麻

抱歉借問一下 小弟我這次也考上台電 最近也要提離職中 請問報到有要繳交哪些東西嗎?因為我還沒收到掛號信 除了體檢報告離職證明或勞健保轉出單之類的要嗎? 還有其他要繳的嗎 謝謝

不用管他 照勞基法最多也就是提前一個月提而已 而且提離職是形成權 並不需要他同意 只要你符合勞基法的期限

ㄧ個月，直接講

不知原波在怕什麽? 3天不上班，曠職即可那條法律規定你一定要交接?

按勞基法有數日提前預告即可,沒有三個月這回事

不要曠職，依勞基法走。不要留辮子給公司抓

從現在開始直接曠職就好啦，私人的就給他擺爛了，還是你要放棄中油留給備取的。

跟主管溝通-預告離職(自己備份留底) 被扣薪水就舉發吧勞健保轉出比較重要 離職證明沒有一定要

存證信函寄給公司，預告幾號離職，要離職還怕主管?

這主管想弄離職的人 腦袋不清楚嗎 不怕交接被惡搞喔

拿到離職單 直接嗆他魯蛇阿

很多長官不懂得好聚好散 特別是對方明明有免死金牌

公家機關,國企和當兵的年資才有認可,也只限於休假年資

曠職三天他也只能開除你，之前有上班的日子他薪水還是要照付啊XD

勞工離職沒罰則 你有通知到就夠了 東西要收乾淨

辭呈寫好，上面著名幾月幾號離職，放在他桌上，時間到了就不去上班，他拿你沒輒的啦，別被這種低級的主管唬了。

走勞基法就對了 交接不完也不是你要負責

以前我也曾被刁難，叫我自己辦離職手續，我哪會辦？就隨便填一填資料丟給主管，我也火了，離職前幾天給他請事假，提早離職，最後回去拿東西的時候還不是偷偷叫同事拿文件給我簽。

最常一個月，免驚

主管大於中華民國勞基法啊

不用理它啦 信件發給人資跟主管預告離職日就好時間到消失 管它有沒有給你離職 過幾天找人去領離職單不給也沒關係 拿著你備份的信去勞委會辦理吧

昨天放榜我今天就提，跟課喬好就上去跟人資拿辭職單，抽銻的東西都清乾淨惹ㄎㄎ

勞工局他要跟你談就跟他談阿~~~耗時間也好反正時間到就走

都考上了，拿出你的霸氣！！！

要離職的人最大尾，根本不用去想什麼漂亮的離職方式好嗎

記得寄信給主管＆人資存證，然後預告離職日期然後最好把業務內容做成SOP或備忘錄，這是嘉惠新進的人我也做過這種沒有前人交接的採購，面試時我還特地問了這方面的問題...orz 進去才發現一團亂，接了剛開始超痛苦所以我走之前盡量把基礎與該注意的東西都弄成SOP或備忘

你們公司好像都比勞基法大

要走的人最大，一個月該做的就做，主管拿你沒皮條

第一，交接不完全，責任不在你身上，公司原本就沒設立交接制度第二 這就違反勞基法第三 你可以跟公司開價 交接三個月，會讓你失去進國營的機會，交接完三個月獎金500萬，如果付不起就拉倒啊

離職起手式:寄mail 定日期.其他就會自動進行了by換過三間公司的人..服務年資證明.也可以去申請勞保年資證明代替..

寄離職的存證信函啊 嚇到漏尿

你一定沒考法緒 XD

直接寄離職E-mail(副本給自己)，剩下的人資就會自動進行了..

最主要是公家機關休假年資可以合併.私人機關沒証明也沒差

預告離職一個月 到了你就可以走

反正你又不會回去

直接跟人事說離職日期啊```日期到了就別去了

ㄍㄣ跟他說你只有三天能交接，時間到了自己想辦法

給自己一段長假吧！

所以說台灣的慣老闆真的很爛，面試時說能能力差，只配領低薪，等到你要離職的時候，又說不能馬上走，要留三個月，為什麼要留三個月？不正是你的位置在公司很重要？如果你的位置真的只是打雜小弟水準，今天提離職就馬上走人，主管也無感。

這主管水準 頗呵

照勞基法給他最短交接時間離職就好 不用客氣你就拿錄音筆出來 說要幾月幾號離職 請問主管可不可以錄音筆拿在手上 保證沒有一個人敢講不行

誰叫你上國營 人家一定眼紅的阿..酸葡萄心態~~

跟人資講不用跟老闆講

給你的建議, 整理作出詳細交接文件, 以利他人接手.至於三個月那種話, 那於法不符, 離職一切照規定走,你又是資訊的, 弄出工作項目流程清單, 應該輕而易舉.

提離職時，要有人證物證，然後開始倒數日期

公司裁員員工都要人馬上離職，怎員工要離職卻刁難一堆？離職信附件給勞工局有用嗎？？

這種公司本身就很有風險，為了cost down 只想把技術壓在一個人身上，你離開也是為這家公司好……

你到幾年了 年資3年提早一個月就夠了 剩下公司的事記得留下足以證明你已經告知主管要離職的 截圖或什麼都行 保護自己用的

今天提哩，隔壁同事小聲地跟我說，我也進來考試的!今天提離職，隔壁同事小聲地跟我說，我也是進來考試的!

覺得你真的很膽小，給公司一個月交接還不夠，是老闆自己要去煩惱，不用你來操心吧。

依法規定最多就是一個月前預告

那就不要離職啊

你可以去看看勞基法～～三個月真的太誇張了………

做好人 把東西整理好 一個月內交接好 OK!~做壞人 一個月都不做事閃人但都要用Email告知主管離職 留存紀錄 剩下就你決定了好人 以後見面三分情 好做事 離職手續等等都方便壞人 以後去政府機關用個轉出證明單去新公司報到