大家好，有個問題想聽聽大家的想法，就是朋友目前在台北中油上班，因為年底要結婚了
，他老婆是高雄人，所以想要調回高雄，高雄主管願意收留他，但他們主管目前不願意放
人(老婆為老師，幾乎無法調動)，那我有兩個調職理由，想聽各位覺得哪個比較適合...
。
1.因為老婆懷孕以及要生小孩，如果沒調回去南北分離老婆會很辛苦，壓力也很大，所以
.....大概是這個理由。
2.因為要結婚了，上班時人在公司，心卻不在，導致工作有時候都會恍神，因這個情形下
繼續工作，極有可能出現工安意外，且工作效率不佳，對公司貢獻度不多，與其這樣，不
如早點調他回去，貴單位才有機會在補新人....。
我自己是認為第二個理由，畢竟主管考慮到的是對公司的貢獻，也想聽聽其他人的意見，
謝謝。

找對立委比較快

山

說這些都沒用啦。收的單位主管當然願意，重點在原單位主管先找看看高雄有沒人要跟你換。一個換一個最公平還有新人有三年不能調動的限制，也要考量。

第二個理由，個人認為不好，公司不會少你一個就不能營運，反倒主管也許會有被威脅感覺，更不讓你回去

老婆懷孕，男生請育嬰假準備高考

以前台北調高雄很難，現在總公司南遷比較有機會。

不是我要說不好聽的，而是實際上你朋友要不挑，願意接賽缺比較有可能調成

找執行長阿,過了請調期有靠山造樣走

但南遷到目前為止不是打嘴炮居多嗎

能找執行長的話，請直接無視請調期。

不建議但是好用，找黃昭順…

南遷對南部的缺是有幫助的。說這麼多還不是找關係才有用，正常管道很難啦。

http://i.imgur.com/aROfXEf.jpg這裡有支电話。。。

請問一下，因為是臺北不放人，如果要找立委的話是不是要找臺北的比較適合?

是不是還在三年條款內阿? 不是的話找立委才有用

不怕黑就直接喬阿

找立委是台電的作法，中油還是建議找公司內的人

沒山沒搞頭

已經超過三年了

老師台北調高雄幾乎不可能成功，我老婆同事太太也台北老師今年也調失敗，孩子今年229出生今年高雄缺很多，你朋友老婆沒考很可惜，我同梯太太都雙榜了

拜託喔 寫正常理由就好 再來就試問用人或缺換 普通合理的不問 也不找資深或童樣有調過的諮詢 你朋友和你有動腦嗎? 找立委? 呵呵 這麼想當茶餘飯後聊天的話題?大家都來這樣搞就好啦 我爸媽要掛了 怎樣怎樣的 一半的人都資歷兩三年 資深的就那幾個 累死好啦 工安意外咧是想填自動離職單吧 效率差 憑甚麼拿薪水啊我看那個主管也只是要來就來 不來就沒差吧 要不然怎麼會不協助看怎樣能調動 讓你們說出這麼好笑的理由咧

其實理由一跟二根本是同一件事，說上班會恍神只是讓人反感

所以還是找裡面的人說會比較好囉？

中油找立委沒用

如果正常理由都可以順利調成，我也不會上來找你們求助不是嗎？

sichi大的風格是酸度破表型回文，習慣就好。

南部那邊也說過會幫忙說情，只是之前有個案例，鬧的南北長官不太開心。

也許先了解北部長官不願放人的原因，之後再問問前輩們有沒有曾經解套成功的案例

有問過了，因為朋友在那表現不差，所以南部那邊肯收，也因為表現不差讓北部那邊不放人，所以才想說用弟二個理由

理由不是很重要，你設身處地認真想想長官為什麼要放人?長官為什麼要冒著單位少人，戰力變差影響績效的方式幫你?

所以就是要表現差ㄧ點讓長官想把你踢走才有機會囉？

如果你能找到比你強的同事互換可能有機會擺爛不建議啦，也不會有用，你朋友也不願意吧

你就是你朋友？

先承認

中油找立委沒用?

中油很少聽到找立委的，沒人這樣作何必身先士卒

O電OO廠還有5年條款

有考慮拿三百萬給主管調職嘛

這種理由還不夠慘沒用的啦，公司內比樓主還慘的比比皆是如果背後沒有高山重考是最快的路。像我們主管找一堆理由來堵你，甚至還譏諷你去重考比較快。現實世界就是這樣，背後有高山想去哪就去哪。

樓上，沒錯^^不過中油相對台電已經比較好調了，沒背景就要等。

我有認識的已經是當周末夫妻 老婆才剛生產沒多久...而且還不是每周這樣北高跑 加油

教你一招絕對有用，找黑道找台北不放人的主管喬。國營事業主管沒幾個帶種的，兄弟找上門就怕的要死。

找兄弟收費不低 而且犯法 你去重考 考上後去勸說(威脅)主管讓你交換員額比較好

什麽年代了，還烙兄弟? 哥已退出江湖多年了!

基本上一定會讓你調立委有用啊 我有看過找消波塊喬成功的

可以將心比心嗎？你遇到黑道難道可以很帶種？

當然要立委真心幫你 而不是敷衍發個文給國會聯絡人那種有的找立委 就只是幫你發個文給國會聯絡人 那樣是沒用的有找過工會出面嗎？

這話題好多人有興趣，快來把它推爆。

工會除非是他們內部幹部，不然也不幫啊，之前我朋友就是先找工會，結果無解。

理由是事後的 要看BACK夠不夠硬 上面願不願意放人

工會要找資深有人脈的或大老才有用，不然不夠力。比較可能的方式就是找到人互調，再找工會幫忙推。或是找新人缺互調。

就是因為表現不差 所以不願意放人 懂嗎.....

還有 你朋友就是你自己 別裝了

樓上所以要找有力的啊，然後對調的人也要找好。表現好？應該是比較有經驗長官不想放人而已。

反正沒山最快的方式 1.重考 2.花錢

別把自己想的太重要，這樣反而長官說甚麼就當真。

1.的理由比較好 就照顧家庭 2.講這些反而讓人反感

推推推

還有 公司每半年會有的異動調查單 不用浪費時間寫那東西沒有用

基本上中油比台電好調很多 只是可能要等 就算找不到人換也能跟新進員額交換 但若主管堅決不放 或工作特殊就無解

那個表單填了沒聽過有回應的。這兩年南部缺比較多，想辦法去申請換新缺比較好。

找人交換吧 不過應該沒人想去台北 薪水那麼低

超愛睏，南部缺本來就是難考的地方，你要就找人一換一，要就重考考高點就你有老婆在南部，人家沒有？

重考，中鋼，中碳也可考慮，最好是考有分區招的，就算起薪比較低，但把房價因素考慮進去的話不見得會虧

這篇文討論度竟然比反電業還高，真可悲

電價還沒大漲…人民無感吧，確實悲哀

能力夠好 南部就會超努力去要人 之前案例長官不爽 有種就掉別的單位 有種就去找更有力的長官 擺爛那些理由好啊以為拿乙拿丙能更順利調? 說沒動腦了 結果還是繼續 呵電業法怎樣 這問題哪間公司都會有 電業法台電自己不講清楚 不要說別的公司啦 台電員工又有多少人知道問題在哪一堆人只想到身分 只想到價格 只想到跟自身有關的有去思考在國營其實應該以服務的大眾角度來看嗎?

都工作三年以上，重考不是好方法，浪費生命。

這時就可以看出高普的好了，重考可以敘薪

sichi大你那個長官沒遇到真正兄弟，不然你那個長官這種態度，可能下個工作天你要在醫院才見得到他了。國營事業很多這種長官一開始很嗆的，真的要出來外面輸贏怕的要死，之後就很乖了，真的要調單位找兄弟最快啦!

樓上大大好暴力@@cvv大,我也覺得很奇怪,國營版對電業法關心的人很少。

喔喔，我搞錯了，原po朋友老婆在高雄

八卦板還比較多人關心,不過也是很快就被文章淹沒了。

我老婆同事的太太台北小學老師，看要不要交換一下，她想調回高雄電業法我沒接觸，反正需要人上街，我就會到了

EX大想出了新方法，猛。

CPC零售單位試看看XD?

朋友的年底考試有報名了嗎?直接重考最快~~

重考比較快也免得浪費唇舌~會讓你回去的，理由都不重要;不讓你回去的，都是理由。

不是綁兩年嗎？

妳94妳朋友

現在綁三年啦。

老婆是高中老師嗎?不然南調北怎會難調?

主管不願意放就別想了，認命吧。

職員3年..僱員2年..不過有山這些都不是原因表現中規中矩的比較好"有機會"..太好原單位不肯放..名聲太差別人也不敢收..最好就那種看似隱形..但是工作上又沒出過什包的低調人物..比較有機會..

評價重考不一定年資歸零通常可以協商 用名額交換 不然直接離職原單位馬上缺1個要下次招生才能補 這樣等於雙輸綁幾年都是假的 有山的馬上就能調沒山的 怎麼都調不走 等數高了對方更不想要

跟高雄人資打好關係..問人員互換 不太可能直接讓你走

退休年資確定應該可以接，但是等數不能接(目前)。

所以先考上再來協商名額交換 通常會准

拿錢去找立委比較快啦

northe1大 你很奇怪欸 這篇跟我長官有啥關係 事主自己說心不在焉 恍神 工作效率不佳 會造成工安意外 拿乙拿丙合情合理 他長官沒做錯啊 自己給的理由還要烙人喔 呵呵

老師高雄要調台北的機會很多吧！我老婆同事一年就調回台北了。反之比較難XD

1你就是你朋友2你有家庭別人也有

講1.就好 這是人之常情 講2.非常可能會黑掉

第二個理由有點恐嚇的感覺，要翻臉時可以用。

NewIan大多禮啦，因為原PO資訊也沒說的很完整啊就我所知國小老師高雄要調台北絕不是難事如果癥結點是不想留台北那就可以理解

找類似台電副總的角色立委找錯會完蛋

笨蛋...有錢能使鬼推磨...捨不得...你就慢慢等

擺爛比較快，衝康他，但你要夠敢，在中油敢衝就是爽

中油擺爛也是一招啦，只是擺太爛，怕高雄也不收了。@@"

擺爛會害到同事何必呢，連做人的格調都沒有了。

出社會這麼久沒，還不知道什麼都有行情嗎?!錢不是萬能的...但錢能處理太多事了...有捨有得(這句話送你)

只是調動，又不是升職，不必提(前)講吧

有山或公會靠的話能突破一切限制是事實..但是說到錢就...淦在跟本沒人敢收錢好嘛..誰想為這幾十萬或幾百萬被關..說錢能解決真的很好笑..現在公家機關跟本風聲鶴立..

樓上真...單純...

樓上也是內部人員嘛?我也相信錢多一定有人幹啦..只是請調這種東西..了不起收個破百就不錯了..以現在風氣應該沒人人願意收這種小錢啦..利潤太小..風險太大..要幹也是幾千萬採購拚一筆退休..好像離題了..要調就是不要做太好..但是也不能差到聲名遠播

推樓上說的，真有心要A錢，不會看這種小條的

真的能提前講嗎？這樣有沒有什麼法律問題啊？

基本上是這樣啦..因為有"明文規定"職員3年..僱員2年..所以只要有一方長官hold住.堅持不放或不收.誰來講都沒用..但是只要二邊同意.你有辦法讓二邊都歡喜.那就沒什麼規定了

我是說提前來講這件事

另外..前面有人說了..先考上南部..然後用協商方式轉調..比如桃廠考上高廠..二邊同意讓你用轉調方式去高廠..然後高廠明年新進考試"還"桃廠一個人..這樣可以保留薪奉.對桃廠來講明年一定有人補..算是雙贏如果離職.薪等重算.以現在退2補1情況.桃廠搞不好還補不人.變成二邊都輸..所以..有能力再考的..這也不失一個方法

我怎麼覺得老師南調北比較簡單?

你沒後台找工會最快

point大，這就是換新缺，前提是高廠有新缺才成立。考上是個籌碼，其實原單位沒差，反正最差來新人。總之沒山，一定是1換1。雙方才不吃虧。這文快爆了^^

老闆不放人，這事每年都上演，要請調要有個好老闆，否則要有後臺找工會其實只有理事長才有點用

真的要遇到好老闆 一切都好談

方法有很多，不一定要到理事長。

屎缺只會給沒巴庫的年輕人

想請問一下如果是相同事業部會比較好調嗎？

同事業部一般相對比較好調，但也非絕對。

同事業部比跨事業部好調啊

南部的長官願意收是指願意給 缺 還是給人對換?如果都沒有，九成九都是客套而已

老實說他老婆很好調，只你朋友想去高雄。老師從南往北調機會很大，大家都搶的回南部。

長官說願意收不見得真的會收，沒有白紙黑字的公文一切都是假的。

對啊，平白無故來個人力當然說好。重點是單位長官為什麼要放？少一個人誰來補？

你就是你朋友

推爆。

快爆了

ㄏㄏ

同營業處都不一定可以說調就調，現在覺得沒人幫忙，重考是唯一的路，低調一點重考才不會黑

都要民營了，哪怕會不會黑．

民營？！

不要做就好了，高雄做生意比上班好

1理由很好啊~但感覺主管會說：可以，但等新人補進來，交接完，你才能走。