3.公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時，員工採取的修
正行動不包括下列何者？
這題(A)(C)沒有問題
(B)誘導他人改變其投入與產出
這個敘述是否有瑕疵？我的書上是寫「扭曲對他人的認知」而不是實際的改變他人投入與
產出。
(D)選擇不再比較
如果是選擇更換工作，不就是離開當下的環境不再比較了嗎？
這題不知有沒有申訴空間？我是覺得四個選項都是可以採取的手段，最後選(B)就錯了…

這題答案不是給D嗎@@

我也覺得如果選離職不就是不再做比較了？？

所以選D不是應該對了嗎><?

喔喔我是選(B)然後錯了

我也覺得應該可以爭取耶！

我選D也是想說就離職不再比較

http://i.imgur.com/OQ7W8da.jpg個人覺得不再比較跟離職不一樣

不再比較應該是還在同個環境下 離職已經是離開了不再比較有種算了 不公平還是忍著 ，離職是不公平？！ 我先走一步的感覺

跟樓上想法一樣！

選擇不再比較是指默默接受的意思,所以還在同環境內跟離職了離開環境的概念不同!!!

不再比較就認知失調終日鬱鬱寡歡 跟離職怎麼會一樣呢

你薪水獎金少同事一半 你會採取 1.離職 2.不再比較 ?再說 公平理論就是立基在公平比較上 採取不再比較豈不是自打嘴巴? 倒出了結論卻又把原先的假設給推翻掉

自己把離職加進去感覺有點太腦補...應該是以繼續保持現況下去做的改變比較合理

囧 我也是看這本的書王老師會幫忙申覆嗎？

這題B的敘述沒有問題啊...誘使跟扭曲是兩種方法

「選擇不再比較」和「離職」是兩件不同的事吧

同意樓上。「選擇不再比較」也可以解釋成「不在意」,就繼續待在同一公司，與離職應該不同…

這題成功上訴機會0

我也是同樣的想法，不比較是心理放棄比較了，跟離職是兩碼子事吧(?)

“修正”行動，唉，國考真的很愛玩文字遊戲...上訴機會應該是0

不 就算離職了看到冗員還是心理很不爽並沒有放下

不再比較 不就沒有行動 幹嘛比較 多此一舉