※ 引述《kobe75525 (失敗者找理由成功者找方)》之銘言：
: 藍色星期一，跟大家說聲早
: 如標題看到的，從去年開始中油真的啟動淘汰機制了
: 這讓準備考試的我，卻又開始焦慮不安
: 之前發文是因為年紀關係，看過大家的意見後
: 覺得再拼個四五年還是比我在現在的公司待30幾年好
: 沒想到，現在繼續考驗我的是剛啟動的淘汰機制
: 當然如果有幸能考進去，是不會抱著擺爛混日子的心態工作
: 但...事情總有個萬一，如果大家真的都那麼優秀
: 可是中油硬性規定一定要提出5%的名單對上面交差
: 那這樣的話，每個人是不是都有機會變成倒霉鬼？
: 對我而言，現在的工作雖然還是覺得有不足的地方，不然也不會還特地花錢去補習班準
備
: 不過，比起私企總還是穩定，比起大部份企業待遇福利也算尚可
: 假設真的有幸能考進去，結果卻在淘汰機制被洗出來
: 那我就等於兩頭空了.......
: 大家覺得這種問題該如何去解決呢？謝謝！！
:

我好像知道你在講誰XD..

有遇過這種的 超可怕

很中肯啊 現在這波退潮下 根本巴不得有新人進來幫忙頂會出去根本有問題

最可怕的是實習裝認真，通過就變一攤爛泥的傢伙……

此篇正解，考前專心念書考上認真工作莫再庸人自擾暗黑兵法

五樓正解

這梯不是直接叫你走嗎？有延長試用？

我知道的人也是有些不好情況才開除的，但可能對本人說官方需砍5%

是預定五啪 才不是強制五啪好嗎 也是有單位沒砍的

這篇是正解 現在大退潮一堆新單位缺人也缺到翻天順便談談淘汰機制好了 考核砍5%還是2%新人都不是重點剛考上時也有認識在職的說撐過半年 會混的裝也會裝過沒有健全的汰換機制 砍新人要提高整體素質非常有限這樣的機制是為了"公平" 努力念書考上的才值得留下

正職人員淘汰機制要工會同意啊～沒那麼簡單啊

更別說有些單位留不住人 你想閃工作還沒得閃長年下來的刻板印象和抹黑跟現在精實趨勢已經不同進來就想爽的機會已經越來越少了

上面恨不得會做事的來

本人的工作就是以工代職的屎缺沒得閃 單位都缺人你不擺爛誰會弄你 五樓說的也是事實

有些老的也是擺爛啊！怎麼不一起淘汰掉，國營和公營事業淘汰機制有差別待遇

民營化比較快

國營非中油 也有遇過這種怪咖 把辦公室都翻一遍

XD

實習完擺爛 這樣可以升等？這樣還能升等 單位主管問題也很大

中油不缺人 缺會做事的人 不想做事不淘汰要幹嘛

不升等最大咯，只要不升等擺爛沒差

低等數那爛薪水他能接受也拿他沒輒了

這麼說來前幾年年年升等其實是未必的?

前幾年，年年升等的是說正常人，擺爛的讓你萬年卡等也是剛好而已啊。

職員96梯的 有少數幾位被卡在9等8等

年年升等已經從簡章拿掉了，所以沒有一定要

推 「正常人」，不必多優秀、會社交等等，當個正常人即可。優秀、會社交的人，後幾年比較容易升等、升官

優秀=工作認真嗎? 如果是 我可認為不是 職員升官是社交能力 不需要做事能力或態度

不就個形容詞，例如他很認真工作耶 優秀!，在這討論優秀需要什麼具體事蹟也沒意思

還沒實習期滿 補休已經有24h 被砍沒放到也太虧

已經拿到實習及格、8/13正式任用的人令了。^_^

考核標準? 大部分新人能夠考進來質是一定有的 何必一定要設限砍多少人 威脅恐嚇很厲害嘛?大家心裡都清楚 任何一間公司是老人不做事還是新人不做事

現實就是主管拿老人沒皮條…只敢在年輕人面前裝腔作勢

有淘汰機制很好 也有單位全過關沒砍人的 有的確實是進來後工作態度不佳問題多 老人不做事能砍早砍了 還輪的到各位說嘴？有改變是好事 避免新人有樣學樣 怎都檢討新人？只能說誰叫你太晚考進來 現實生活風向改變囉

MS大正解，就是砍不動擺爛的老人，只敢拿新人開刀然後，新人實習通過立馬變爛泥，因為知道動不了他

呃，「實習通過立馬變爛泥」，是不想升等了喔?!