感恩各位 國定假日解惑
想再問
朋友在本年末還有2小時代休未請 被上級用權限使用帳密 請掉
八大事業沒人拿過加班 只能強制補休
詢問人資：說法是以補休為主 加班.... 嗯大概是這樣
人資也不敢把話說清楚
長官把假硬是請掉
有違法之虞嗎？

真的盜用帳號也那算了？國營真是一堆奴才老不死不管是旁觀者效應還是共犯效應 有明確的事情出現 急著切割的人多著是不過你說的沒很清楚 如果主管是用自己帳號的權限還有得吵如果是用別人的帳號情況就完全不一樣

2小時算了，年資還短就再考吧。

聰明的老怪咖最難搞，雖然大家都知道不是你的問題 ...就算投訴也要慎選，跟人資阿姨保持良好關係很重要，很多問題都能得到解答。

a大心情我懂 建議往好處想 前輩再怎麼樣65歲一定要退實際上也真的陸續開始退了 忍個幾年換海闊天空

調你去偏遠山區，或丟你到一群老怪咖集結的站，永遠出不來，考績永遠乙，每天被老怪咖精神轟炸，起床就是看鏡子頭頂圓形禿出來了沒 ...上面也知道老的是怪咖，但是看年資份上就是完全相信他，反正只要能把人鎖在那風險控管，其他聽信老怪咖的都無所謂，然後你就陪葬 ...

手段很貧乏吧.油的常在動幾百塊的危險加給就很好笑

除了考績手段還很多，考績只是基本而已 ...老不死是有原因的 ...

考績算了吧 整天在乎那個只會被上面壓死死

他敢用你帳密登入系統請假絕對違法阿

不是我啦 哎呦

我指你文中的上級 未經同意這是妨害電腦使用罪如果他未經同意用"你朋友的帳密登入"做請假動作 那絕對犯法 至於如果是用系統管理者權限 那就不清楚了不管怎看都是有問題 至於要不要為了這2小時鬧大 就請自己斟酌了

承認自己有很困難嗎

科科

當然違法啊！ 但勸你好好講，解決不了再投訴出來。謹慎風險管理。

考績打乙也不違法阿^^

樓上不用急著把奴才戴在別人頭上 大家是勸他自己衡量好2小時與把事情鬧大的後果 畢竟最後是要自己承擔

先跟盜帳強請假的主管溝通協調，無果再來上訴。 想上訴也要搞清楚要怎麼講？要跟誰講？想要的底線是甚麼？ 風險在那？不是兩個字"奴才"就OOXX ~

朋友說了 蒐集事證 等中油放榜 一次給他上蘋果勞動部

另外，加油站現場輪班僱員應該不是用note系統，中油是用排班人員班前線上排班系統+紙本請假單+排班人員班後線上報支系統，應該無盜帳問題 ... 台糖，不知 ...

我比較不了解為何上級要這樣幹

可能上級也不懂，以為會轉成加班費。 其實這可以溝通，恐怕是溝通不良。

投訴給政風啊 順便寄部長信箱 他不處理就委託律師提告 你怕打打你考乙 那你把他搞到不能當你主管不就好了

現在中油沒有單位是用notes的考勤了吧去年就換成自己開發的了 發開的苦主我還認識...至於煉製事業部本就是用自己的考勤

還有勞檢所跟勞工局也要寄信檢舉 叫他們來罰錢 有外部單位干涉事情就不容易壓下來 雇員就是靠微薄薪水為生 動你的錢你就跟他拼了(用合法手段)

開發

告 下 去 ，告人有很難...?事實上去勞工局也是看你刷卡時間，就算你被"請假"，你刷卡記錄當時有上班，告下去有很難...?

妨害電腦使用罪

會不會連打卡時間都被更動了?

看了幾篇 都在講台糖 你確定你不是你朋友等中油放榜? 不要吧 法規搞不清楚 輪班想當日常班國營加班費被管制 那麼想要錢 自己去當老闆

你一天工作幾小時

我朋友請代休照樣出來上班

建議與上級討論看看有無誤會或是其他辦法，不反應有一就會有二…