（中央社記者廖禹揚台北11日電）經濟部所屬國營事業近期陸續開始進行年終自評工作，
在工安事故頻傳，及勞安事故項目權重提高狀況下，勞安風險相對高的台電、中油，年終
獎金受影響可能性高。
國營事業年終分為績效獎金及考成獎金，績效獎金依該年度盈餘決定，若達到法定盈餘，
可獲獎金1.2個月，超額盈餘部分依各國營事業所訂級距累計，最高共可達2.4個月，由經
濟部核定。
考成獎金則依財務及非財務等各項指標考核，各國營事業提出自評，交行政院核定，列甲
等者，獎金最高可達2個月。
經濟部所屬國營事業去年度財務數字陸續出爐，其中台電虧損新台幣81億元，中油、台糖
、台水稅前盈餘分別為423億元、68.75億元及2.36億元，除台電外，其他都已達到法定盈
餘，不過，經濟部官員指出，還需考量政策性因素，待3月各事業單位自編決算及審計部
的審定決算出爐後，才能確定是否達標。
考成部分，今年受勞安表現影響提高。為促進國營事業落實勞安措施，經濟部國營事業委
員會去年調整評量各事業業務表現的年度考成項目，將勞安事故項目在總分100分中配分
調高，台電由1分增為3分，中油、台水及台糖則從2分增至4分。
經濟部官員舉例，一人死亡或3人以上受傷的事件屬重大職災，每案就會扣掉配分的6%，
工人失能而無法工作的案件則會扣掉2%，若以台電配分3分計算，若有10件重大職災，就
會扣掉1.8分。此外，職災發生率項目占5到6分，也會受到工安事件數影響。
若以國營事業基層員工每月平均薪資3.5至5萬元計算，考成獎金最多可拿到7至10萬元。
但如果因工安事故較多、導致勞安考成未達甲等，獎金將約減少0.5至1個月薪資。
台電及中油勞安風險原就較其他國營事業高，去年工安事故頻傳，例如中油桃園煉油廠及
高雄大林廠都發生氣爆意外，台電也發生外包商進行水下工程時失蹤，以及工人捲入設備
死亡等意外，根據經濟部統計，旗下國營事業去年共發生11起工安意外。
不過，官員表示，目前自評工作才剛開始進行，待實際發生事故及各項目評分狀況都確定
後，才能看出勞安事故權重提高對整體分數影響的變化。
官員並表示，國營會日前邀集各事業單位對今年度權重進行初步會議，各單位雖反映調高
勞安事故權重帶來不小壓力，但仍願意配合在今年度續行。官員表示，整體配分調整還須
進一步溝通衡量，待各單位確認後，預計最快1月底能送部長沈榮津簽核。（編輯：張均
懋）1080111
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