去年外島大爆滿
今年外島缺很少人填
可能都要留給候補的人了
有看到前輩再其他文章說他去外島都調不回來。或者外島的當地人不做事把事情都推給外
來的
但是考績卻打得很不公平
本地打甲 外來打乙。
但是很想知道為何不離職？？重考
還是喊假的 讓人以為很累
到底外島有沒有這麼差阿
這麼恐怖啊
版上應該蠻多人去外島服務過的阿
怎沒有類似桃園區處的文章

、

對本地人長說不差又好考啊

等你的心得

聽說馬祖缺不用等一年就可升等，也有聽說地方建設與30年前一樣沒變，去的人要全部學會才可以回本島，一切都聽說

敢黑桃區 搞不好人資就來查IP惹..每年開大缺的好單位

如果一張股票必漲還要人推薦??看不出來有人想回來嗎= =

抓交替都看不出來，只能說加油...

台電日常。看看之前有人大推核電廠

又是你

講好講壞都有人覺得是暗黑，也太難搞了吧

最主要現在加給都被砍了吧，30年前我爸在外島是底薪*2

偏鄉地區也是不推...包括人的問題

台電暗黑日常~~~我超級想去的地方先黑再說...通通別跟我搶

接樓上，然後我想逃離的地方趕快推薦，才能抓交替離開

偏鄉地區也是不推 +1,人的問題非常嚴重

看人 若你也是澎湖人 應該不會排斥考澎湖缺的

澎湖人不選澎湖的很多吧外島缺大爆滿到底是哪來的平行世界 如果是離島電廠每年都差不多搶手啊 老規矩 電廠>供電>區處 但本島區處不見得比離島電廠好 所以一直有人會選離島電廠 而同樣離島 區處跟電廠正常都是電廠先選 區處不管網路現實 名聲就是很差不可否認推工作的事情 不管大小單位 都市還是偏鄉都會有 只是有沒有遇到以及嚴重程度 有些地方管理狀況比較好 多少會讓員工心裡舒服一點 但是不代表他沒有發生 台灣人本來就講情>理>法公家私人都一樣 真的想要走法理情建議去外商 但是講白了 外商一樣有這問題只是大抵上比較規矩優先不知道是沒在私人企業上過班是不是 很多所謂公家單位上班的缺點跟問題 幾乎都是私企也會有的 私企那些擺爛不做事的人背後靠山根本不知道多硬 通常你是連講都不能講 講了搞不好走路的就是你 哪像公家要讓你走路還很不容易………………………………回歸正題，為什麼離島偏向單位不好調出，因為補人不順利，主管自然不太想放人。如果每年開的缺都會有人去，主管通常都會准。現在的問題就是很多人怕去了回不來，結果考上佔了名額卻放棄，直接影響到末端單位補人的狀況，新人進不來自然主管就不會放人走，惡性循環。

反正那就是幾乎只能進不能出對吧..反正能適應的就ok..

朋友馬祖配電雇，調回台灣後一直幹譙馬祖差

明明就區處>>供電>電廠...往年備取的人幾乎只剩電廠可選

我記得好像也是區>供>電..

跟我的認知不一樣，不是應該是電廠>供電區處>>區處嗎？除了核電廠以外，每年的電廠缺都秒殺啊!這三個單位只有區處要面對民代、民眾啊主管放人的容易度其實和補人的容易度是成正比的。越容易補人的單位越容易放人，所以台北四大區處雖然很操，但聽說主管很容易放人。相反的，越不容易補人的單位主管越不想放人，所以大家想想看覺得離島單位很容易調回來嗎？當然主e管容易放人跟調動成功是兩回事，因為主管要放人也要對方單位肯收人啊。比起外島區處，在台北四大區處操過的人我覺得南部區處比較肯收。

其實大家可以參考，同心圓地、電廠月刊、公司討論區都是哪些單位求調動比較多 ，雖然大部分都是要回家的

裡面的狀況 套句小編：你們大人就是噁心 資源都被你們拿光 還在那邊唉唉叫。某些在地主管更是混吃等死，一個原本在單位最重要的課 以身體不適為由 調去作息不正常的值班 這樣會比較健康嗎？去了之後不好好充實自己 只會講幹話 自以為當了主任 就是單位主管 還去找外地主管嗆聲 另一個更扯 遇到事情 推上推下推左推右 推不掉就換部門 現在已經換到管戴帽子去了重點還是經理候選人欸 這種單位 你新人去 還有前景嗎？

樓上觀念正確 不知道為啥那些特別會推的升很快