應該改成考完第一次就直接選單位
由單位用人主管與中央派人資面試
現場單位的人資感覺都跟當兵的人事兵一樣..
這樣每個第一階段考生才知道未來想選的單位要做什麼 用人主管也知道未來可能會有什
麼人進來單位內
之後第二階段體能考試取消
改成一般體檢即可
我好奇第二階段的辨色看電線桿真的有必要嗎？
反而語言第二專長態度等等重要的多吧
錄取後再統一受訓
這樣對單位或者對考生才是雙贏

水，你最巧

想想就好，國營效率，還有想法，我們無法理解

你可以當董事長了

樓上考上了沒？

體測幹嘛取消，怕被刷掉是不是

我建議一率改面試 跟私人企業9成像

黑箱爭議

樓主講得太好了,但還是希望台電可以先做到和其他公司一樣,先報到再受訓

我原本也以為體測沒差 直到看到有人差點沒過

水喔，可以蒜總桶了～～b"

公務體系你的意見合不合理完全取決於你的官階，你沒有影響力結果就會像這樣讓你還沒進來就先感受到ROC國營事業的弊病

樓上講的好像私人企業就不是一樣，要知道這世界權力越大的人講話輕聲細語別人也都如雷貫耳，權力小的人喊破喉嚨也沒人理會

私人企業至少制度會調整的比較有競爭力一點我單指這個甄試制度就會調整如果是意見採納的部分，民營企業比較會出現的狀況是你講沒人鳥 然後官階夠的人覺得這方案不錯，拿去做之後沒你的功勞不然就是pat on your back well done!! 然後一樣考績普普

制度會調整得比較有競爭力，覺得想太多，通常都嘛放生能活得下來就活下來而且多得是拿到口頭offer還被放鳥，至少國營發offer就不會當作沒發生過全部都有錄影，有爭議可以拿出來對證

對國營主管來說 新人會做事就可以了啦 你叫那些主管來面試? 你以為主管很閒? 再說 萬一是核三主管 為了新人特地北上到台北面試? 還是叫新人去核三面試? 別傻了