不滿同工不同酬 台灣郵政工會今抗議
2021-02-01 14:58 聯合報 / 記者彭宣雅／台北即時報導
台灣郵政工會今抗議工會公司改制18年來的差別待遇，中華郵政與交通部互相推諉責任、
互踢皮球。記者彭宣雅／攝影
中華郵政員工今陳抗過去18年來同工不同酬，要求爭取同樣薪資。中華郵政公司上周開董
事會，通過公司化後的職階、約僱人員調整待遇案，採兩階段發放，全案待行政院核定。
中華郵政工會今天到中華郵政公司抗議，認為待遇要公平一致，希望行政院支持。
台灣郵政工會今抗議，工會公司改制18年來的差別待遇，中華郵政與交通部互相推諉責任
，郵政人員自去年起全力協助政府防疫工作，更是防疫物資運送的最後一哩路，要求行政
院職務加給一次到位，全額發放，並溯及既往自108年元月起發放。
中華郵政公司化已經18年，但轉調人員薪資待遇結構、福利，比公司化後的職階人員佳，
因此被認為同工不同酬；改制後具有公務員身分的轉調人員，及改制後進來的職階人員，
後者基層員工少了職務加給。
台灣郵政工會表示，舊制人員依照工作內容跟職等，每月有近5000元職務加給，但新進人
員沒有，新舊制人員一年可以差2.4個月的薪資。
上周中華郵政公司董事會，通過公司化後職階人員、約僱人員調整待遇案，推估外勤郵務
士每月可增2494元，內勤每月可多4850元；但根據規劃，第一階段以行政院核定後核發
75%為原則，第二階段於行政院核定後2年內足額發給，全案已送交通部，等交通部同意後
就可報行政院。
中華郵政副總經理郭純陽表示，中華郵政努力在財力許可範圍內，盡量縮短兩制員工薪資
差異，107年中華郵政調薪，舊制人員調薪3%、新制人員調薪5%；108年舊制調薪1%、新制
人員3%，日前董事會通過職階人員薪資管理要點修正案，增加非主管職務待遇，並報交通
部循程序獲行政院核准，預估政院核定後，中華郵政每年將新增12億元人事費用。
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