大大們好
小弟已經在中華工作滿一年了，長官前輩們都對我很好
也體會到工會的福利和強大的地方
這邊主要是想問「職務待遇」的部分
首先0~4層次這邊
0~3層次的人需年終考核前33%且不低於85分，自動晉升一層次
(公會大哥說現在0直接跳2，不清楚真偽)
第四層次的加薪總共就是5XXX左右，也是中華電信大部分基層不接班長的頂點
而第五層次好像是保留給電力相關人員
接下來就是俗稱的180，第六層次
想知道除了電信寶寶外，103年以前錄取的專員如果沒有碩士學位
跟同期的人相比，升到180的速度有沒有差異?
180之後的領班、股長又是依據什麼樣的標準，學歷會是最重要的因素嗎?
工會幹部會比較吃香嗎?
因為現在還年輕，想趁公司還有補助的時候把碩士學歷補起來
很多資訊都是聽前輩分享的，如果有錯誤的地方還請指正
謝謝大家
比到沒什麼可以比就是比學歷長官都跟我們這麼說啦，所以勸我們去讀個碩士
作者:
amotea (莫提)
2021-03-08 19:01:00會，能在職就盡量念而且CHT..應該有時間唸書吧
作者:
LAMSM (Joan)
2021-03-08 19:16:00沒有0跳2,學歷有用但工作跟人際相處能力影響更大，另外文章裡的數字最好隱碼，正常公司都不會希望薪資太透明。
作者:
qaz13579 (散彈槍太散了)
2021-03-08 19:38:00薪資還好啦 科技版也都很透明了 四大國營甚至台酒港務也都網路上就有
作者: freeflying (jay) 2021-03-08 20:09:00
補碩班學歷主要是讓主管覺得你上進
作者:
k879311 (CVF)
2021-03-08 20:51:00要卡位要趁這波組織合併大退休潮，兵荒馬亂之際，能夠卡到位後面就順了，不過話說電信寶寶，一直卡你走在最前面呢！
這公司從不缺高學歷的員工還有長官...只缺實在做事的員工及長官...
作者: ATeye (阿谷) 2021-03-08 22:02:00
真的永遠走在最前面XDD
作者: AGATELINK 2021-03-08 22:05:00
聽以前同學說調薪輸國營，公司面試重學歷...唉
沒什麼差異 主要看1.工作態度 2.有沒有主管緣 3.運氣上面要升你只要一個理由 不想升你理由千百種
作者: cytcyt ( ) 2021-03-08 22:43:00
會不會PLP才會影響
作者: rhycloud 2021-03-08 23:30:00
升個工程師還用不著碩士吧
作者:
piyieen (Nightshift24)
2021-03-08 23:53:00有個台大電機碩士有差 野雞不知道
作者:
sm02188612 (The Children 01)
2021-03-09 07:32:00長官緣 曝光度 做事能力 以上都自認跟其他人差不多的話 那學歷就有差比到沒什麼好比就會比學歷
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2021-03-09 09:03:00
補學歷比你有沒有長官緣、搞人際關係簡單多了
作者: dream55385 2021-03-09 11:34:00
位置>人脈>能力>學歷，如果有做企客專標案的升更快
作者: kiscyy (d) 2021-03-09 17:05:00
想升直接去企客！
沒有0到2,還是0.1.2.3.4慢慢跳。然後進修補助要滿三年
作者:
yuzuOuO (yuzuOuO)
2021-03-10 20:50:00買CPE那些等等的業績在升遷上真的有幫助嗎？，不是只回饋一點點錢而已？
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2021-03-11 08:00:00在TL 碩士連狗都不如 不如先練嘴
作者: dream55385 2021-03-12 11:29:00
工務類也有配合企客專標案，自己去打聽一下。另外工務類也有2年多就升，一切都看長官
出師後能獨當一面 半夜有障礙時主管會第一個想到你摳你起床出門 再想這些... 因為你才做一年還太菜 前面還有很多人等了幾十年勒...阿至於捧LP那種喔 缺錢去投資及開創副業都好 何必這麼辛苦到處捧LP呢...
作者:
dtreno2 (dtreno2)
2021-03-22 00:02:00行銷、企客會比較早升，可考慮一下，其他的我看……