大大們好
小弟已經在中華工作滿一年了，長官前輩們都對我很好
也體會到工會的福利和強大的地方
這邊主要是想問「職務待遇」的部分
首先0~4層次這邊
0~3層次的人需年終考核前33%且不低於85分，自動晉升一層次
(公會大哥說現在0直接跳2，不清楚真偽)
第四層次的加薪總共就是5XXX左右，也是中華電信大部分基層不接班長的頂點
而第五層次好像是保留給電力相關人員
接下來就是俗稱的180，第六層次
想知道除了電信寶寶外，103年以前錄取的專員如果沒有碩士學位
跟同期的人相比，升到180的速度有沒有差異?
180之後的領班、股長又是依據什麼樣的標準，學歷會是最重要的因素嗎?
工會幹部會比較吃香嗎?
因為現在還年輕，想趁公司還有補助的時候把碩士學歷補起來
很多資訊都是聽前輩分享的，如果有錯誤的地方還請指正
謝謝大家

比到沒什麼可以比就是比學歷長官都跟我們這麼說啦，所以勸我們去讀個碩士

會，能在職就盡量念而且CHT..應該有時間唸書吧

沒有0跳2,學歷有用但工作跟人際相處能力影響更大，另外文章裡的數字最好隱碼，正常公司都不會希望薪資太透明。

薪資還好啦 科技版也都很透明了 四大國營甚至台酒港務也都網路上就有

補碩班學歷主要是讓主管覺得你上進

如果同時有兩個人有資格升但一個碩士一個學士就有差

要卡位要趁這波組織合併大退休潮，兵荒馬亂之際，能夠卡到位後面就順了，不過話說電信寶寶，一直卡你走在最前面呢！

這公司從不缺高學歷的員工還有長官...只缺實在做事的員工及長官...

真的永遠走在最前面XDD

聽以前同學說調薪輸國營，公司面試重學歷...唉

CPE那些東西自掏腰包買一下敘獎卡實際

沒什麼差異 主要看1.工作態度 2.有沒有主管緣 3.運氣上面要升你只要一個理由 不想升你理由千百種

會不會PLP才會影響

升個工程師還用不著碩士吧

專三或精英面試我不敢說，但專四面試不重學歷…

有個台大電機碩士有差 野雞不知道

長官緣 曝光度 做事能力 以上都自認跟其他人差不多的話 那學歷就有差比到沒什麼好比就會比學歷

補學歷比你有沒有長官緣、搞人際關係簡單多了

位置>人脈>能力>學歷，如果有做企客專標案的升更快

自願去企客可能會升的比較快 不過前提要你抗的住

想升直接去企客！

現在跟103年那時的獲利差很多

沒有0到2,還是0.1.2.3.4慢慢跳。然後進修補助要滿三年

買CPE那些等等的業績在升遷上真的有幫助嗎？，不是只回饋一點點錢而已？

在TL 碩士連狗都不如 不如先練嘴

工務類也有配合企客專標案，自己去打聽一下。另外工務類也有2年多就升，一切都看長官

出師後能獨當一面 半夜有障礙時主管會第一個想到你摳你起床出門 再想這些... 因為你才做一年還太菜 前面還有很多人等了幾十年勒...阿至於捧LP那種喔 缺錢去投資及開創副業都好 何必這麼辛苦到處捧LP呢...

行銷、企客會比較早升，可考慮一下，其他的我看……