朋友有幸錄取該職務，
代po詢問板上神人大大，
對於中華電信企客技術服務的缺是否有較具體的工作內容了解，
簡章工作內容大致如下：
1. ICT專標案作業、開發與規劃
2. 專標案件開發、規畫及專標案管理
3. 企業客戶通信網路整合規劃
爬文看到對企客的缺評價似乎都不是那麼優，所以朋友想進一步了解工作內容、人員流動率、工時長度、CP值…等相關資訊，或有其他需留意的事項，都麻煩神人大大不吝指教，感恩！

請再三思考

再三思考+1

先去看一下最近被搜索的案子 都是

把現在的工作拿出來比一下比較好判斷

升遷最快的單位

累、操、壓力頗大升遷快

同樣的內容好不過科技業

要有比較基準吧？我爽也許你覺得賽

中華最賽 裡面的大多想出來

我好想進去都沒得進去了QQ

應屆畢業生可以進去看看，有現職的話要比較一下累、操和升遷快是兩回事，沒有長官緣等5年換單位吧

升遷快不好說

好多暗黑喔@@

除非有家庭因素，不然不推，根本是屎缺，錢少責任重工時長，功德多！樣樣都要求你會，每天只會追業績而已

樓上妳是什麼職位？還是只是聽說？在這板只有秀人權說的我才信

樓上別暗黑了，樓樓上講的對比最前面推文就知道是真的

來PTT問你職涯的選擇可以 但不要信啊….

其實就是抓交替，如果沒有新人進來，缺人就很難換去其他單位，圈內希望人來，圈外會勸退，但放出來的缺幾乎都是

怎麼都不在職的幫在職的回答哈哈哈哈

內徵徵不到才外徵，那為什麼內徵會沒人呢XD

你有想過單位主管幾乎都不放人的嗎？

大推CHT，不管怎樣先進來再說

內徵誰要啊，過好好的都有舒適圈了除非上班地點離家更近

最近網維的主管才在跟下面的人說，誰不乖就把他調企客是不是玩笑話，我就不知道囉：p

別問了，今年比較好進快進去。

光內部調單位寫不要企客就知道了

冗員很多的單位

說暗黑的 自己GOOGLE反推人的帳號 全部都現職中華員工不過人都是這樣 進去前屎都是香的 進去後....

台北現職企客來了，真的是看單位風氣（科長走向）還有交接的前輩（重點），有啥需要問的都能站內信，目前工時正常，績效佛系追

新人注意，如果各位要做事，保證整個單位的事，都可以給你做，做到你吐為止，但如果是逃避做事的老鳥，似乎也沒人能拿他們怎樣，目前正處於一個抓交替的階段

進去後發現沒有適才適所，想調去好單位調不走，聽著領140、150的老前輩說中華很優你是對的，或許吧，今年是員購網沒了明年又是什麼呢，為了生活只能蹲等時間

接案記得學好法律自保XD

爬文版上的大大都說很累 想問正常加班工時大概多少

終於找到人了

現在中部缺也太少了吧QQ

借主題問一下，營運處的企客大家都不推，那企分的企客單位會比較好嗎？

EMS連規設科都拖下去跑學校畫線路了 不知道是哪個單位接的案子有掛？

網維也跑去裝電箱電表哩

營運處的企客跟企分公司的企客比起來算是輕鬆了喔

請問台北營運處工作氛圍～

要升遷要轉調要有背景啦~沒有一切不用談，照規矩也不不一定會輪到你，裡面黑暗一堆更何況有一堆進來後的職務跟當初應徵不同的，來這裡別想太多自己能有什麼改變制度跟文化的機會，某會也是打假球的一堆，來這裡別被同化就不錯了，企客要看在那邊的單位，如果是某分你就操到爆吧，爛咖的擺爛一堆但還是有很認真拼命到十二點的同事就是了。