原文恕刪。
小弟是目前年資約9年的司法行政職系公務人員，思考轉考台電職員。
在網路資訊查詢得到，職員退休制度為公保+勞退舊制。
1.經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法所定的45個基數，所謂「基數」是指什麼？
國營職員的退休金是一次領最高45個基數+公保金嗎？（有無月退休金）
2.為什麼網路上有說法是雇員退休金比職員領得多，正確嗎？
3.我公職的公保年資是否可以接續國營職員的公保年資？
4.國營職員比起公務人員的現在優勢是在職領得比較多嗎？

1.不是勞退舊制已經沒有了嗎2.雇員是勞保職員是公保

1. 基數=退休時平均工資=前6個月平均工資（含獎金等等），所以退休前不休假換錢可以拉高平均工資=基數提高=退休金變多2.正確來說是僱員(勞保)月退3、4萬>>>職員(公保)月退2萬，但是僱員沒有45基數(正常職員退休約400多萬)3.可以～但國營的保險俸級比較低（繳的少領的也少）4.算是吧......差不多四年超車高考薪水，但您原單位司法體系的專業加給，我不清楚是多少@1F 職員還是舊制勞退啊@@….

謝謝告知那就是雇員才結清舊制

基數是前15年每年2基數分，第16年開始每年1基數，上限45基數，舊制退休金算法就是你離退前6個月平均薪資乘以基數。假設你平均薪資10萬，做30年（45基數），你的退休金就是450萬

@Chikarable 勞保月退就是天花板45800*1.55%*勞保年資，月退能領到破三萬至少要屆齡退休且勞保年資要43年…

勞保三萬多公司很多阿…一般人做到退休年資也差不多40，只是某樓說雇員沒有退休金？怎麼印象中也有

嗯～做15年有30個基數，再來就要做30年（再15年）才有45個基數@KIOA 雇員頂才保45800？ 和我要退休的同事算的有落差…原來45800是頂，sorry，勞保我不清楚～可能他說的有包含「勞退」@chigo 雇員沒有45基數～除非勞退一次領！？

3.可以 4.目前來說是

計算平均工資時，目前是不含績效獎金，有錯請指正

前提是台電不能倒，不然領不到退休金

雇員領比較多那是有經歷舊制的資深員工 現在新人進來只有新制每月6%+勞保

一次領才算基數 月領:平均薪資*1.55%*年資舊制年資多的都一次領滿45基數 薪資*45倍

推文裡有些資訊不太正確，保險跟退休需分清楚

請問KIOA大，職員的月退，也是同樣的公式嗎？

@tb1201 職員是公保，月退公式不一樣。在一樣的條件下公保月退會比較少。職員是贏在退休金跟在職薪水天花板比較高

台電絕對不會倒 但你進來能撐多久？錢再多撐不到退休都空談

樓上中肯，撐著下去才領得多在台電工作想要變好做，公司要先落實淘汰制度

為什麼會有撐不下去的說法？（方便明確表示嗎

職員就是領兩種，勞退舊制一次退休金+每月領公保年金。月領年金跟一次退休金很多人搞不清楚。

在私人企業都撐得下去的話，沒有任何理由在台電會撐不下去的

痛苦是比較出來的，在私企看一堆人比我慘，就會覺得還好，到台電看一堆人比我爽，錢還領比我多，就會更痛苦

人生不是比較出來的，不然會活得很痛苦

除非單位業務量少，不然有人沒事做在爽就是有人要累有些人的表現在私企可能會被火不然就沒法領同國營多就只是比較會考試然後進國營爽然後可能是造成這情形的元兇廢物主管還會說什麼本來就不可能公平之類的風涼話 呵

https://i.imgur.com/iKNf69w.jpg現階段算45個基數是沒包含績效獎金，那樣會少很多

1.4 2.4 3.4 4.4

台電至少做幾年可以退休啊??