作者:
ICRO (聖文大色胚)
2023-12-26 09:51:53因為主管不想在教人
反正你要走
晚點再走也好
這樣可以留下來幫我教新人
而且你要走 也要表現好對方才會讓你去
你只要表現不好 要走的機會就更低
對方打來問 我只要講的不是很好
你就要走的的機會不大
所以你再怎樣就會努力做奴隸
為了能夠順利離開
各單位不是缺人
是缺願意做事的人
有些是自己外面有事業
所以內部事務都是要下面員工處理
常抱怨下面部署不行
但他自己多厲害
自己也是苦過來的 被壓榨過來的
難道一樣也要壓榨部屬嗎
有些單位的職員/雇員也不做事情
好處他們要
沒派工可以報津貼
沒派工 自己找事情出門 外勤報好報滿
要請他們做事情
推三阻四
你是職員/雇員要不要走
要走通常兩個原因
想回家裡附近的
想逃離這爛單位 或者長官
調動年限變長好處就是爽到這些人
壞處就是 重刷的人會越來越多
作者:
TryToBe (奮發低調雞掰人)
2023-12-26 09:57:00你講的那些跟調動年限有什麼關係？調動年限無論長短擺爛的人就是會擺爛
作者:
aaa11334 (aaa11334)
2023-12-26 11:02:00你一開始就不要投機拼調動就沒事了
作者: Arhib (pipl) 2023-12-26 12:02:00
台電有
作者:
ms0266378 (ZIllusion)
2023-12-26 18:19:00其實是缺有能力的奴隸
作者:
logLCY (略懂略懂)
2023-12-26 22:34:00擺爛才會趕快被送走
作者: poorg (poorg) 2023-12-26 22:51:00
主管有在教人的嗎? 怎麼沒人教過我
作者: qkboy0813 2023-12-26 22:56:00
我同意原po說的觀點
表現好的當然要留著自己用 爛的有病的甩去其他地方免得那天發病拿刀出來統人
作者: cheng9508 (程) 2023-12-27 19:43:00
小弟來認真回答一下，擺爛的真的比較容易回去，長官連卡都不卡你
作者: B9702115 (NoMoreNo) 2023-12-27 19:51:00
當要你教新人就代表長官不會放你走了
作者: J99899 2023-12-28 12:49:00
還有人在鬼打牆說調動是投機？經濟部招考又不像雇員考試明明可以考南部，卻跑去考容易上的北區，然後再調動。這樣才叫投機好嗎？經濟部招考什麼時後可以分區考了？南部缺多不多完全要靠運氣。聽我以前的同事說民國100年以前有一屆甚至整個嘉義以南只有不到5個名額。
作者:
IKRS (SRKI)
2023-12-29 08:59:00之前在電廠來了一個驚天地泣鬼神的垃圾，詢問對方單位該人狀況也說不錯正常人，殊不知垃圾到一個不行。請神容易送神難，有這種垃圾他媽的我還不趕緊丟掉管他媽媽嫁給誰。
作者: J99899 2023-12-29 11:45:00
所以新進就不會遇到這種人？搞不好他在正式任用前很正常，正式任用後就變了也說不定，我們單位也是有這種人啊。
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2023-12-29 16:16:00那些人9成都連實習都不演的 該砍就要砍好嗎
作者: J99899 2023-12-30 09:04:00
9成的數據是如何統計出來的？
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-01-03 13:47:00現在是面板統計好嗎