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2024年4月13日
記者林菁樺／台北報導
經濟部轄下的油電糖水等國營事業，一向被視為是「鐵飯碗」，其中以台電為主的「電力
及燃氣供應業」，更是長年穩居各行業勞退均薪第一名，羨煞不少其他行業員工。台電、
中油、台糖、台水近幾年來鼓勵退休、且每年合計增補上千名新血，因退休者多相對高薪
，加上新血加入，勞退均薪跟著拉低，「電力及燃氣供應業」近三年甚至衰退六．一一％
，成為唯一均薪倒退嚕的行業。
根據去年底最新勞退提繳薪資統計，「電力及燃氣供應業」均薪達七萬五七一四元，遙遙
領先第二名金融保險業的六萬四六三三元，更較均薪最低的住宿及餐飲業僅二萬八四一九
元、多出一．六六倍。
但近三年來「電力及燃氣供應業」均薪卻出現倒退嚕，衰退達六．一一％，這與台電公司
的人力結構變化有關。電力供應業在國內以台電為首，根據台電資料顯示，最新員工人數
約二．七萬人，相較一九九二年三．二萬人，少了四千二百多人。
台電表示，因戰後嬰兒潮世代出生的勞工多在前幾年屆齡退休，國營事業迎來十年大退休
潮，二、三年前台電一年有超過上千人退休，今年估計會降到一千人以下，回到正常水準
。
為改善接班與斷層問題，國營事業前幾年持續招兵買馬，台電在二○一八年曾最多「一年
三招」，這也讓台電員工「年輕化」不少，二○一三年平均年齡逼近五十歲，今年二月降
至四十二．三歲。
雖然「電力及燃氣供應業」勞退提繳工資下滑，但新進員工的起薪仍成長，台電過去起薪
未滿四萬元，蔡政府近年替軍公教持續加薪後，國營事業也受惠，目前起薪已上升到四．
一萬元至四．二萬元，薪資行情不差。

加薪都被卡了不是？

今天國營還沒加餒

偏偏新進的戰力輾壓待退的

新進碾壓待退哪門子笑話 ? 能碾壓台電老鳥的會來台電 ?

整天都在騙

每個人追求不同 輾壓就不能來？老人真的比較爽不能承認？

人力越來越少，事情越來越多

救救調薪-.-

卡升等就是讚 ：）

當然碾壓待退的 甚至一點到基本等之後就開始擺爛的 長官：你不好好做就卡你等 新人皮皮挫 長官：你再爛下去明年就準備吃乙 老鳥：沒差啊 才幾萬塊而已 我股票兩個禮拜就賺回來了 你打完乙明年還不是要給我甲

老人就真的薪水多很多，事情沒很多不是嗎？為何有人在那邊嘴zzz

嘻嘻

慘

這都還沒考慮物價房價以前的台電連僱員都輕鬆買房我們單位不少老前輩那房是兩三間的這年代的謀生能力真的差遠了

以前一個簡單的技術活就能買房養家了 自己如果肯多吃點苦 買兩棟也是可以的 現在時代一直變 幾個月又要學新的技能 薪水也沒增加多少 房價狂飆 老人會過得爽 9成的原因是生對時代 1成是年輕人真的比較會享受 但看不到希望你就不會想去吃苦了 反正吃苦了以後也不會過多好

有種心理學現象是 正常人只會在努力會有足夠成果的狀況下努力，這年代年輕人的努力跟回報早就不成正比以前的人努力一下買全新透天，這一兩年畢業的的努力一下買一間小兩房的大樓，還要通勤半小時，而且付出的努力還要比當年高，難怪一堆人躺平

台電中油員工一堆爸媽也是國營的 等長輩走了也是繼承很多考油電的都不缺錢只是找一份工作做而已

時代不同了啦 現在要學一堆有的沒的 還要時時更新新技術 最慘的是學了這麽多 薪資漲幅完全比不上物價房價飆漲 那付出了這麽多努力 也未必能過的多好 又有誰想繼續努力呢？

最悲哀的是，老一輩的完全不會在意年輕人遭受到的困境只會在那邊嘴你自己不努力，對這幾年出社會的人來說真的也只能雙手一攤，對 我就爛

啥時要罷工-.-

老人嗆年輕人不努力 結果自己手機什麼不會用還要問年輕人或叫年輕人用 年輕人還要學程式語言 ai等科技才能活 年輕人真可悲

真正悲哀的是年輕傻逼還是會傻傻投民禁黨 認賊作父

新進人員薪資不差其實是為了騙他們留下來，等3年後卡他們等，這成本很快就回來了

大家都不要考、不要報到教訓這家公司啊。這麼差的工作留給我這種沒有其他更好的選擇的人就好。

台電=重考

公職說不如國營，國營說不如別考，真實情況咧？

加入新潮流最爽吧

身邊目前年資五年左右的僱員大部分都有買房了，但近期新進的真的辛苦，最近全台漲太多了

一堆待退不做就算了 連教新人都怕被取代

取代？？ 怎麼可能怕被取代 一堆人根本不想當領班好不我看不是不想教 是不會做 升滿等就擺爛 爛太久知識跟技術都丟了 吧

新進碾壓老鳥? 那麼有實力的人會來國營嗎而且怎麼可能怕被取代 人家恨不得新人能取代自己做事

推文在那邊抱怨老人過太爽，結果還是票投藍白，阿人家藍白就要恢復老人的福利，你還繼續投說真的這種邏輯跟智商也是蠻逗的

還好吧現在進來的八年級九年級很多父母經歷過台灣起飛年代都超級有錢 來國營就是做身體健康的不然家境不好理論上會去業界肝賺錢買房

看到一堆低能發言看了都笑了 我教好你 有人分擔更爽你不會 會變成都我在做 到底為什麼要不教你 ?這種簡單邏輯想想都能明白 還是根本在裝傻 永遠說不會

至於真的家境不好 只能怪自己父母摸摸鼻子去業界爆肝賺錢 這種來國營領低薪本身選擇就很奇怪

才能推事情在那邊假鬼假怪 爽還要更爽還有國營這種體系到底怎麼可能會怕被取代 ???

新進員工起薪成長是因為物價一直上漲好嗎...

也有故意不教或是隨便教的，看新人做得一知半解或鬧笑話就可以笑他，對上面就說態度不夠積極最好試用把他刷掉。反正一堆人搶著要考進來

台電目前都會卡等了，要進來的要有心理準備

工會會費484又要增加了

慘QQ 台電中油實質薪資根本倒退

通膨這樣 炒股炒房賺外快比較實際

推weliche ，有些人就是自己爛還藉口一堆，比自己看不起老人還要爛不過有些垃圾老人是真的蠻雞歪的，不過我看這個版不是都很推薦來考僱員嗎，好像考了僱員就是人生勝利組屌打高普考嘻嘻

抓交替的吧

我在單位有一個新人,一進來,升為正式之後,去醫院精神科掛號,說有憂鬱症,從此開始擺爛,什麼都不學,技能跟戰力還是負的！現場工作亂做,還要老的幫他收尾！https://i.imgur.com/u6t7OY3.jpg

本版考工人是暗黑，不然他們怎麼考職員

lung 那個擺爛的不想升等嗎？講雇員好的當然是暗黑 別亂信 你會以為雇員多尊貴 其實外面裡面都把雇員當工人罷了 只有職員才尊貴

其實外面的人9成以上都不知道雇員職員只知道你是台電中油員工這個議題我已經不知道跟幾十個親朋好友解釋過了少數會知道的是因為他們曾經想考或正在考至於哪個好哪個壞就…多聽聽看看囉職員覺得自己很好雇員也不少覺得自己很好的

不止雇職員的差異大多數人不了解 一堆還以為國營是公務員

這也能扯政黨真會帶風向

之前一堆鼓吹考僱員的暗黑文

如果是文組職vs文組雇確實沒啥好選的文組職屌打但技術職vs技術雇本來就有好有壞啊，技術職幹到課長退休其實累積薪資並沒有辦法拉開跟技術雇幹到領班退休的差距，平均的薪資百分位數差不到5吧，但工作量差很多我最常說的話就是，技術不管職雇分數都低的可笑不必每次都套人帽子說要暗黑另外技術職離職率是遠大於技術雇的（我們處）

老話一句 台電最可笑的就是跑外勤跟坐辦公室領一樣薪水

可笑的是總務這種文組職跟電機那種專業職領一樣的薪水電機坐辦公室完全沒有比較輕鬆流動率一直放在那，年年大招 分數越考越低我自己覺得電機職的薪水必須是文組職的兩倍沒有兩倍也要1.5倍所以才說 只有文組職才屌打文組雇文組職跟技術職的薪給待遇跟工作內容根本不成正比

這裡有同位置待快10年菜的跟屎一樣的廢物

現在在嘴的年輕人最好永遠都不要老、永遠不要加薪，不然最快十年後你就變成你們現在在嘴的老人.

文組跟電機類的職員都是在做辦公室打打電腦，領一樣的錢哪裡不對？大家都是在辦公室上班的，上班時間也一樣電機職員憑甚麼就想領多錢？

私人企業工程師跟行政人員也都用電腦薪水一樣？

以為文組就沒有專業？有夠普信男想法。有本事就回業界。先搞清楚，你跟我們的職稱都一樣是公司職員，不是什麼工程師。

供需問題啊，在台電不就是最需要電機的人，在公司的價值上本來就不同的，目前不就是薪水過低才會找不到人就跟電機的跑去會計事務所，也會是一樣毫無價值

就是這種文組思維才會搞到現在電機16分進複試本來專業項目跟文組項目薪水就應該分開給薪只說技術職比文組職高已經算客氣的了在外面文組職的薪水那是應該比技術雇還低的

問題是有一部份的技術職根本是文組職很多東西應該用津貼來解決才不會造成不公平的情形但是以國營的情形大概會變成簽名領錢大鍋飯

所以文組職很難考啊，我覺得這很公平，不然每年一堆文組擠破頭是為了什麼？就是因為薪水好福利佳啊（以文組來說）不然你想想為什麼理組職會這麼好考？各國考跟國營事業都是這樣啊

16分就能當電機職員代表其實電機職員不用有技術也能做。而且電機職員工作內容跟行政職一樣那薪水會跟行政一樣也是很正常的啊。

原來目前行政職員也可以搞設計了？

唉管他什麼職 會在意錢的都馬去業界了

党：不准調4%感謝党

技術職要專業要發包要工安還要管理，還要應付文組幕僚的一堆鳥事

https://i.imgur.com/5K7BG3U.jpg卡等卡死你

技術職 基本上輸供電單位很多是如此

16分就能上是代表這職缺根本沒什麼人想要好嗎 電機就業選擇這麼多 企管是幾乎任何國考分數都要高 這意味什麼不用說太白吧

什麼叫做職成一樣是公司職員？你沒看過單一登入裡的個人簡歷？是電機工程師嗎？

會那樣講我都覺得有點雲 明明職稱最常見也有一般工程師

公司已經讓各位明白，台電需要的是聽話的狗不是什麼多專業的工程師或管理師，只是為了應付外面刁民，勉強加個科系資格，不然誰來做都一樣，報告是、好、立刻！這樣就可以了，設計很難嗎？反正亂畫包商還是隨便做，重要的是長官要批示可以不可以做，因此給薪一樣我覺得合理。

隨便畫包商會幫你處理到好

竣工圖等送電後再修正就可以了

很多職員的設計都蠻鳥的，因為沒做過現場很多細節不知

這種錄取門檻是能期望收到多優秀的人不會給你直接兩等開擺就謝天謝地了給香蕉真的只能請得起猴子電機職員的工作性質可以做到很好的到外面就是兩三百萬，外面混不下去進來又能期望多優秀這樣說好像不好 還有足夠優秀但不想努力想躺平的會進來

之前不每年定時招人，直到搞出個十幾年的人才斷層後才急急忙忙補破網一次找招個四、百人，這樣濫招會招到猴子也理所當然。你們也不要酸什麼香焦只請得到猴子，會拿香焦招人不就是各位在當鯛民時要國營事業降低薪資標準的嗎？不然新進人員怎麼會從五等降成兩等？

搞到降低薪資，鯛民才可以進來當猴子啊

每次看到文組職那個精美的報考人數與錄取率，就會想說阿當年怎麼不去念自然組

拜託 當初靠腰降低薪資標準那群 現在都不知道幾歲了

卡等主管:都是我的功勞拉 哈哈

繼續卡加薪 獎金

降低薪資標準的鯛民是什麼時候的事？ 那些人是要退休的吧公司沒技術也很正常啦 外包就好了 幹嘛自己養人？ 外包一個承辦就能做好幾個案子

不加薪 卡等 還不講實話 基層真的很可憐

16分就能進複試幻想比別人應該拿更多錢？

升等還要做簡報，被輪番問工作都是例行庶物，都沒特殊貢獻憑什麼升等

國營事業起薪四萬一？那去年剛進來領三萬多的誰要來補齊？

重新走外徵啊

聽說台電以前職員五等起跳。 為什麼後來變二等開始啊？文組的薪水跟技術組相同又事少。 不但少了現場危險、合約風險、還少了去工地造成的額外花費。另外純辦公室不出門還可以領一樣的工區旅費。 當初讀理組的很嘔吧。