老闆說
給你4.3% 但你要主管加給就是吃屎
因為你拿了主管加給同等就比其他家多$
於是老闆就一直退案
我實在不懂
怎麼會有人放著可以拿的4%不拿
非要一直去推那個加給
然後再來吵說沒加給沒人要幹主管
拜託... 沒有那個主管加給
派用也好 僱用也好都還有4%可以調
現在是在玩瞪眼睛比賽嗎
老闆想說這個北七智障 就繼續堅持
那就不要調好了 我也省事...
你就看到今年電雇簡章新進薪資
竟然比中油多了一大截
這些工會是不是都不是吃素的
以至於吃到腦袋壞掉了？

只問 非主管 加幾%電 水 塘 基層是都4%嗎

所以還有要加嗎？真的傻眼

現在就基層同意 但主官階級的不同意 要求更多

不同意連4%都沒有，腦袋是壞掉嗎？還是覺得老闆會跟你妥協？

有聽說是想拿基層的4趴撥去主管加給 表示4趴變3.5趴很多人反彈 但派用贊成

你講電雇 那水雇更慘耶??

扯 搞到基層連4趴都沒了

沒啥希望了 可悲

水雇今年8/5開始起薪31000多

可以申請退工會嗎？我不想繳錢給那群傢伙。

你就想理事長為什麼積極幫派用爭取那個加給，對他有什麼好處呢呵呵～用膝蓋想就很清楚囉

不是自稱中油是工會火車頭嗎 笑死別人都調多久了

滿蝦的 基本四趴基層都吃不到…..

全公司的四趴都被主管加給綁架了

油工會真的笑死 你各位還想調薪啊

看到其他三家有調薪 只能眼紅

所謂的主管加給實質就是劫貧濟富啊

到時候美津濃鞋子加減賣，來補貼

不如我把今年美津濃捐出來給各位長官當加給好了

怎麽每次聽到的版本都不一樣==

中油CP 亡

一直都這版本阿 要爭那0.3%大家一起坐牢阿

可憐哪...就不要拖到少調一次...

繼續拖人家開始要討論明年的時候就不屌你了就少人家4% 虧爛

唉 我也覺得比照台電就好了

少調那4%沒差阿，反正工會覺得他們扛的住就只為了0.3%犧牲大家的4%

10樓有掛。主管薪水就多1萬，還要爭取喔，各位工人還加工會嗎

主管根本沒人想幹XD

中油已經是國營最肥的了，不要太不滿

莫非是 低能兒

cp王直升14等你趕嘴

基層主管沒人想當，可以另外討論加給阿，而不是那大家的

主管沒人想當XD 大家快來考保底經理廠長喔

自己不用現場輪班，又可喬親朋好友人事，都佔高等職缺，不用好好回報主管嗎？

重點是0.3%財源哪來，而且主管加給有比出差費提高、危險加給、專業加給這些來的普及於所有會員嗎？工會幹部你們還想不想選下屆啊？

在喝酒

另一個版本是出來幫理事長護航的，意圖把風向帶成是領班層級不爽0.3%被挪去當主管加給，吵著要抽回案子造成調薪延遲

因為現在根本沒人要當主管啊，中油內部風氣有多糟糕你自己也清楚，利用增加主管加給，其他調3.7%也不錯

一句話 樂觀期程

美津濃狗帖死標價好幾千怎麼不問問員工需要是什麼？發這些垃圾東西是在圖利誰啊？

就算沒人要當主管好了，調薪是整體性質的，而主管加給是特殊性質的，為啥要混在一起處理...

傻眼 無作為沒關係 調薪拉豬屎

很多雇員屎缺也沒人要做啊，怎麼加給不跟全公司調薪一起

大鍋飯就會做的做到死不做的爽到死 你選哪個

貪得無厭

人人都認識理事大代表 主管4.3 基層4 9等含以下5

多0.3%能幹啥可憐….

CP亡…

你把派用卡在九等，把主管從11等開始算，價差不就出來了？我是覺得不想當主管的不會因為這幾千增加誘因，想當主管要的也不是這些錢

對阿，職員升等一直送一直升，然後說沒人要當主管，不覺得是自己管理問題嗎

台電主管加給的薪水就跟目前中油沒有主管加給一樣，那中油加上去不就比台電還高，這才是問題所在吧，況且台電要升10等就必須要擔任基層主管，中油到10等一年一等都還是非主管，真的是CP王

低能

CPC真貪心

因為風氣差所以要錢?為什麼別人公司可以領4趴那些做屎缺的基層只能領3.7很多地方風氣差不就主管自己造成的嗎

去加工會群組不就一堆八卦可看了 就某理事太廢害全中油陪葬

不爽不要做後面一堆人 你可以跳薪資高的

什麼理事做了什麼？很好奇 有人可以夢一下嗎

聽說本來一起送上去了 就某理事吵著要拿回來修訂 理事長只好退回來 結果其他三家跟跟王美花簽了，現在換換部長就卡住了

雇員真的好慘，不但要當棋子，還要當作炮灰

工會該不會以為發個GORE-Tex和LAONE月餅就想打發大家吧？

就職員升等升的太爽，當不當都一樣高等數，然後工會還要從雇員調薪多拿去補職員那塊？真的是笑話

那調薪還有救嗎 會不會自己人卡死了

怎麼覺得此舉是要增加職員與僱用對立加深

應該是加深非主管跟主管的對立 你說五等職員會在意主管加薪嗎？還有超過六年的時間可以期待吧

職員不是人人主管也不是人人想當主管,我相信多數職員都是希望能以調薪為優先的吧

對啊 這個加薪又不是只有僱員加 非主管職員都嘛可以加

完了

真的是有病拉全部人陪葬

幹你娘派用都爽爽升等了還要貪基層的薪水？真是貪得無厭欸！

白痴工會，也沒看他們做了啥事，吃相還這麼難看

主管等級也太貪...到時候大家都沒有

吊打台積電的幸福企業，不要太不滿

CP王變CP亡

反串忘記打

工會他媽到是有做了啥，有沒有工會的出來打大家臉啊

什麼時候要加薪啊啊啊啊愛啊

整天想主管加給，基層輪班屎缺一直缺人就裝死死不改善

派用：zzz,喔升等了，工人：幹又卡等

臺電說是資會真的過譽了，調薪跟主管加給硬要同捆包包到沒進度，砍工人錢給主管，這才是真資會

0.003才多幾百塊，工會是在哭嗎？ 喝酒喝到腦細胞都死光了？

輪班屎缺一直補不齊 永遠都在缺人

就像樓上說的，派用非主管卡9不就好了，擔任主管職才能往上我們這邊非主管都有11了，是我我也不當主管啊

支持派用沒當主管只能9這樣就解決問題了，不當主管都可以到11誰還要當主管

升11的通通回來當主管在那爽

MacusH在胡說八道，我看到的預計調升%樹根你講的完全不同...看到的是越低職等%數加越多，不要帶風向增加派用和雇用的對立。

胡說八道?現在在講主管加給從哪來 你在講越低加越多難道主管加給不是預計要從4.x挪出來嗎越低等加越多又沒爭議好幾年沒推文的帳號突然跑來噓文?

沒有3.x的%數，我坐等到時候打臉一些人就是錯誤資訊太誇張，讓我潛水多年也要冒出來噓一下

所以沒這麼低，但這件事是真的!?

這個問題很單純，就當做公家機關部門你同屬轄下單位，就乖乖跟著其他人一起申請順順過。帳面業績沒特別好，還想比別人拿更多，老闆怎麼跟其他下面八萬七千個單位交代；老闆當然擋你，而且就算這次勉強過了，下次有機會也給你從別的地方扣回來。想做事可以，但要有策略，可以先從別的福利差異著手，而不是在眼下業績沒特別好時選這種一眼就會被比較的點，這不是找老闆麻煩也找自己麻煩嘛。想要比別人申請更多，至少也找當年度來個上千億盈餘時申請，老闆想幫你也比較好找台階下是唄。

日子越來越難過 苦啊

還以為油職10等就要接主管，居然不接也可以升到10、11等，而且沒有主管加給就領的跟台電有主管加給一樣多？

退工會當然可以退阿 去工會那邊要求 看要填單或幹嘛的

GORE-Tex都變GOOD-Tex了

總結就是中油一般職員過得比台電爽 所以沒人想當主管為了讓人想當主管所以想要給主管加給

職員升等升這麼爽，然後不接主管，真舒服

樓上講得好像技術員升等會卡一樣

樓上 雇員會卡啊 我周遭就看過幾個延升等了 我說過太爽是跟台電比 我們雇員要的就是至少穩穩調4趴 結果主管他們把歪腦筋動到我們基層上

推136樓

10等11等非主管的一堆

可以轉考來台電喔，這樣就有調薪了

推136

激勵基層人員 打不過就加入

讓非主管升到主管的等數,然後再來要求主管加給,拿僱員的錢來補, 僱員就可以這樣被欺負?

這可以提行政上的損害補償嗎 該領的時間點沒領到 損害大家的權益

工會會費可以退一退了，繳這麼多年完全沒路用

僱員可憐啊

還損害賠償勒== 連調薪會追朔都不知道..

利息會追朔嗎

風向很亂，照前面說的，這只會造成職雇對立，領薪水的勞工自己互打，重點是還沒有利於任何人，真的是失敗

為什麼你的資訊錯成這樣 是超過4.3%的做主管加給 不是超過4% 總之相信工會和經濟部好嘛= =

優質團隊，笑死

臺電整體才4.3，哪裡生超過4.3的給你當加給

https://i.imgur.com/0y0hJWB.jpeg爭辯資訊對錯沒意義，這是分會理事的內容，我只想要加薪，4%就好

相信工會? 從5月低調到7月結果沒調

怎麼做都有人會罵

弄一堆高等非主管職的肥缺再來說主管沒人要當要加給？真他媽笑話。

好奇到底是有多奴才可以這時候喊相信公會。

相信工會？要洗地也專業一點好嗎！別人已經再討論明年是否加薪了，中油今年調薪還卡住，搞啥啊？每個月繳會費，你們工會是有啥貢獻？

如果為了生出主管加給，結果自己調整趴數比其他國營同職等還少，會員有可能支持嗎？

都沒調怎麼相信工會，笑死

真的在搞事，如果跟電水糖送一樣內容，我就不信油沒辦法加薪，硬要跟經濟部討價還價，現在還不是卡到「油」全體員工

中油工會做點屁事就吹上天的 可憐有沒有工會的要出來被打臉的

我聽說中油要爭取到4.5%不想比照台電4.3%

一樣都虧損，還要調比別人高哦！真奇怪，打平不好嗎？

還4.5喔不就好棒，浪費時間不給王美花簽現在呢，不如爭45好了，所以真的喝酒喝到腦袋壞掉了

工會喬自己人最會啦 別人管你去死啊

沒那個本事就乖乖一起送。平常也沒做事，結果這跑流程而已的跑出來刷存在感搞事

股市漲成這樣 真以為經理廠長多稀罕？一堆會投資的基層 比不會投資的經理廠長資產高很多 有些都丟辭呈了管理十幾人的經理 或是幾百人的廠長真的威風不起來還要先熬過基層主管 那些沒當基層主管的基層省下來的時間拿去研究投資都不知道賺多少了

吃相難看，壓榨基層肥上面的

當初說好4%調薪 超過的給主管加給 結果有人說雇員怎麼沒有主管加給，就氣噗噗的收案回來惹 結果現在就是大家都沒有 嘻嘻是說雇員會卡等 卡在那一等r ?

笑死，阿不就中油職員升等升超爽沒在卡等的。台電十等缺一定要當課長才有，反觀中油直接爽爽升上去誰還跟你當主管。搞到中油非主管缺就比台電主管賺的還多，現在還想讓中油主管賺更多砍基層薪水。中油不愧是真正的CP王

中油工會一堆捧懶不做事的垃圾

身為員工的我們不能做點什麼嗎？比如發起一人一通電話打爆公會理事長

捧懶趴就算了還一副工會囂張嘴臉

中油工會爛到底了

解決問題很簡單 之後中油沒有在爽爽升等 職員只能升到9等 想升10等以上就要接主管 比照台電

職員多收一點，嚴格實施卡等制，主管跟非主管缺的落差就出來了！硬要調薪後非主管薪水比台電主管薪水高，我要是經濟部也是擋！

中油超多10、11等擺爛的非主管職不在第一線單位也沒什麼重要的核心業務，整天看股聊天耍廢

垃圾工會還敢來拉票,去給狗幹一幹

本篇一堆錯誤資訊，目前送的方案明明就越低職等調越多，也不是什麼挪用雇員%數給主管加給...再來工會在推領班也有主管加給你怎不說?雇用封頂後要再爭取可以升C怎不說?再來台電中油薪資表網路都可查，同職等底薪明明幾乎一樣也在亂帶中油比較多?更不要說台電一堆加給捏(工旅、僻地)、主管，同職等台電是比中油高很多的好嗎?

笑死現在又變成沒提主管加給這件事了XD如果送的方案是越低等條越多 那為什麼還沒過

因為其他家是在前任送的 油卡在目前部長 你怎不去罵部長?

硬要拿回來修訂在前任一起送的就罵不得嗎

就卡在主管加給 看要什麼時候送 不送又沒人要做主管

絕口不提不能在王美花就一起過的原因

不送 被靠邀 送了被擋 也是被靠邀

那些主管理事怎麼不一起去罵部長不然比其他公司少領四趴就要吞下去嗎 少領還不能靠腰不然工會可以出來聲明因為主管要領主管加給所以還沒調薪 相信各位會員都可以體諒的 畢竟還有很多人不懂為什麼還沒調

對啦對啦沒人要當主管，高等非主管職位一堆誰想當主管。油職就是太好升等才搞這齣！

沒人要當主管所以要提供主管加給 這跟基層員工調薪有啥關係要主管加給就另外提辦法送上去啊 跟調薪案綁在一起然後被卡住一起被罵 這種雙輸局面還真是搞笑啊 就事論事處理好嗎

你這篇前面推文就有人把正確預計調升%數PO出來了，你修文部分文字也大致說明為何會卡在經濟部，但你偏要把風向導到挪用雇用%數到主管上就實在令人匪夷所思了。台電薪資表應該不是這樣，我之前看過二間差幾百而已(未調)前。

如果沒有要學台電主管加給早就過了 現在就是在爭取主管加給

笑死，喊相信工會的是拿多少好處

工會還是省省吧爽缺自己佔不用做事只有空話

沒跟同仁溝通清楚，想特例搞差異化，那決策群體當然要概括承受別家都通過就你還沒通過的批評；通過後要不要補給掌聲，那就要看同仁願不願意給了

噓文護航工會的是不是都卡11爽當肥貓？

你們工會那麼愛護航，那調薪被卡住而衍生的利息要不要付給大家？調薪就是沒過，你們工會是要大家等多久？ 辯解一堆有啥用有種的話，調薪被卡住這段期間的會員費退還給大家，自己造的業自己承擔

我ok 你先退

敢質疑工會的就是不對！ 直接承認是資方打手啦！

好像每家都覺得自己工會爛對方好 哈哈

現在就是三家都開心領調薪的錢，唯獨中油沒拿到，不怪工會怪誰？

上週工會的人還來辦公室說調薪案還卡在部長那裡，原來是工會在搞飛機導致被退7次，搞啥啊！

台電台水報起來？

工會不意外 平常什麼德性大家都清楚

工會可不可以給個時程 很多會員只能乾等根本不知道你們後續的打算是什麼

反正躺著選......

解釋護航一堆 廢話連篇 大家只是要知道過了沒？沒過的話啥時過？人家都過你沒過why這麽簡單結果不敢說

有夠鬧，跟電水糖送一樣版本，先加薪好不好，永遠輸人家一大截

奇怪了 中油不是cp王嗎

沒調過就是cp亡囉

這次美津濃廠商有掛嗎

幹部急了？科科

來速嘎悲有掛嗎？

台電都卡6，只會出包推事情的中油憑啥卡10?

台電虧損有1000億分攤在中油財報？