找了一下新聞，到2013年國營績效考成獎金還有4.6個月，但不知道為何後來被立委改成4
.4個月，如今股市破兩萬點，經濟又是20年來最好，
為何沒人提倡從4.4改回原本的4.6呢？

你怎不說職員改回25年前的5等起薪?

你怎不說僱員改成以前8等起薪

應該要14.6個月

不砍就不錯了

GG都30個月了，不改一下，招不到人

國營不就是越來越糟 人員流動率才大

油水都給賤民了那官員撈啥

執政黨要撈

先看看各大工會那什麼樣子

4％都似要乞討的，你說呢？俺腳麻了，離不開了

至少要5.6個月或是6.8個月比較合理

要改成統一發，每個人都一樣

問就是社會觀感不佳

等工會爭取

低調

怕要一個 等下被砍更大

再吵就0個月

你他媽再吵，就跟中油一樣0%。

工會最常講的一句話「低調」

上面的無腦執行政策，你下面當真去做，只是做死自己而已

國營長官很喜歡砍自己人的福利 還沾沾自喜拿來當升官的事蹟

對，國營都是自宮居多

推23樓 一群狗官

23樓完全正確，反正不砍自己砍別人當自己績效

23樓根本老司機

23樓再中肯不過

23樓要龍昇了

可偏偏有些長官依然可擔任工會幹部，實在是矛盾耶，這樣還是純工會嗎？？呵呵呵呵

誰提？福利只會越來越少以前研究所進來還直接7等= =

如果有賺錢可以體驗被錢砸醒嗎？這樣會更開心！

科技業領200萬那些政客就不說社會觀感不佳，台電事情越來越多，尤其技術類，調個薪就被罵，當然人就跑掉有本事讓中階主管課長級可以領200萬啊

課長是基層主管…

真的

我4%還拿不到手 其他都不敢想了

虧成狗啊

一樣是國家體系。 公股銀行年終多又有特別利率。 工作環境還好很多。