你的問題拆分為幾個地方：（紅色地方是回答)
1.工作內容（駐點人員執行每天例行打掃工作）
契約上須載明工作內容，或是工作內容由哪方單位指派
2.工作時間（上班時間為週一到週五每天八小時）
契約上須載明上班時間、休假方式、工作規則規定
3.薪資計算（薪資不到勞基法最低薪資(只有18k)）
若全薪計算的情況下高於等於月薪基本工資，那就不會有違法的疑慮
4.會不會是派遣工？
你的加保單位是誰？又或者契約上載名「是誰」請「你」到「哪廠商」工作
「是誰」＝雇主；「你」＝勞工；「哪廠商」＝實際工作地點
以上區分，你所詢問的問題契約上應有載明，
權益上爭取的，應該就是上述內容應載明而未寫的地方，
導致你誤解而從事這份工作。
※ 引述《vioptt (開心每一天)》之銘言：
: 公家單位外包給廠商做園藝維護工作(一年一標)
: 並要得標廠商派一名駐點人員執行每天例行打掃工作
: 廠商得標後雇我當駐點人員，上班時間為週一到週五每天八小時
: 原本認為自己是派遣工
: 但第一個月拿到薪資單卻發現薪資不到勞基法最低薪資(只有18k)
: 園藝老闆說因為我實際上是受雇於公司，是公司員工。
: 雖然駐點工作的上班時間只有週一到週五
: 但是公司週六也要上班，我週六沒去公司工作，所以會扣薪
: 請問這樣有合乎勞基法嗎??