※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1J0uZEEk ]
作者: h2243398 (射惹ㄦ) 看板: Salary
標題: [問題] 新鮮人詢問薪資結構
時間: Wed Feb 19 00:22:33 2014
各位先進好
我目前在某家小公司上班
員工含老闆約10人左右
原本談好的薪水是33K
發薪時刷本子發現差很多 只拿到29844
和人資講他才給我薪資條
薪資結構是
底薪19000 專業加給12200 伙食津貼1800
扣除健保491 勞保600 勞退6% 1998
因此得到29844
爬過文得知勞退是不能從員工薪水扣除的
有幾個問題想詢問
1.資方將底薪壓得只比最低工資高一點目的為何?
方便年終和資遣付的比較少嗎?
2.跟人資要薪資條總是面有難色 想請問
不讓我們知道薪資結構的好處是?
3.人資也是員工卻跟老闆一樣想盡辦法壓低其他員工薪資
是因為人事成本愈低績效愈好的關係嗎?
謝謝回答

勞退的部份，有公司提撥和自己提撥自己提撥的部份可取消，但公司部份一定要提撥!以我的經驗來講應該是這樣吧~

公司要提撥的不能從薪水扣,總之算被坑了看自己要不去談

健保600是怎麼算出來的?

通常公司6%就直接從薪水扣 超靠北的 我之前也是這樣 無奈!!!

勞退有可能是公司預設自己提撥的部直接幫你扣6%也說不定

我算起來是健保491 勞保605 級距都是33000你公司是用經常性薪資幫你投保, 但1怎麼算還是看公司這一定要作點事的啊 一個月少兩千 薪資條寄去勞工局?

都投全薪還搞薪資結構，這 HR 是吃飽了撐著嗎…資遣費是用月平均薪資算，年終看公司。

1公司每個月幫你付勞健保、若保越低公司付的錢可以越少

勞退6%根本不該從你薪資扣，去爭取吧:S

他會不會幫你投保最低級距、但扣你全薪級距？

伙食津貼1800似乎能免稅 所以聽說都會有這個?

我們公司薪資也是類似這樣的結構 投保都投保完整的全薪原因其實不複雜 就專業加給是按照階級去增減 剩的就底薪

伙食跟報稅有關 大多會拆這個 既然你們用全新保勞健保那麼低底薪 大概就是像你說得關乎年終 資遣費也是用經常性薪資算不用擔心 目前看只有6%部份違法 你就自己斟酌要怎麼處理吧

薪水好高

6%不對 勞健保要用本薪去投保 這樣才能省到資方錢XD

正常 本來就是這樣算

樓上是原po的人資？

小公司 就不要計較太多了

高薪低報可以加減省公司負擔的勞保費 偷你的勞退來付^^

投保金額無誤 6%勞退不該扣 說正常的都是待啥公司...

我們公司津貼都會再扣6%的獎金稅耶，正常嗎？

6%明明就是公司要出的

正常? 6%本來就是公司"額外"提撥的 員工也能選擇"再"提撥3-6% 但是公司的該給的6%不能從員工薪資中扣除

你先確定當初商談薪資裡是否有包含公司提撥的6%,一般公司會把這6%以薪水論只是先放進退休金專戶處理,至於你自提部分可以和公司反映下,如果之後還有其他薪資會算進來那你的級距就會被要求在下次進階.

哪天你被貶職 公司就可以光明正大的扣你的專業加給減薪就可以名正言順的

哪裡正常了 公司提撥是不能扣本薪 規定由公司額外出的個人提撥 才是從本薪扣

小公司 我看 算了