我們公司於年後來了一位新人，
對方上班3天後就請了2天的病假，
之後僅上班1天後再請假1天，
而最後請假的1天晚上打電話
跟兼人資的我說他之後不來了，
要我跟老闆說他辭職的事。(沒正式跑離職流程)
從他到職到最後一天請假，
他的勞健保在我們公司下是保了9天。
其中4天上班、2天週末、3天請病假。
而健保因加保和退保都在同一個月，
所以等於2月份的健保也是他自己日後全額支付，
只有勞保部分在我們公司保了9天。
如今他跟兼人資的我問
他上班的那幾天有沒有薪水給他，
請問如果是依照正常的勞基法該算給他嗎?
如果是的，是只算那上班的4天還是連週末也要加上呢?
他到職後就馬上幫他印了名片 600元，
而錄取他後我們就等了他 2個月，
所以在他身上我們也是花了不少成本。
而我們是外商公司，公司老闆是外國人，
怕也對台灣勞基法不了解，所以麻煩大家可以幫我解答嗎?
我不是專業的人資，但要處理員工薪水的部分。
最後再跟大家說明一次，新人到職9天中，只有4天上班/2天週末/3天請假，
這樣需不需要算薪水給他?還有是否連週末的也要算才合法? 謝謝。X

都要,病假有證明的話還要給半薪喔,雖然很嘔會氣死

都要算，病假也要半薪喔！

要唷，算月薪的話，假日也要給錢

只上班一天也要給！

1請病假的天數要求他拿證明，沒有以事假論2算九天薪資，當然勞保算九天，健包先收（當月加退都要收）除非健保局沒收費在退當事人，3如果未來辦理離職手續，你可以告知他請他辦理完後發薪，否則只能等到他來跑完流程在給。先算上班天數，在扣他沒來天數，明細表要清楚載明，不然反咬ㄧ口會很麻煩

健保當月加退 公司不是要付嗎？為什麼是他會付全額？

健保有公司要付的,也有員工自付額,健保局的確有可能會收

健保是月底結算，所以當月加退可以不付，最近去鄉公所加健保

我去查法條了...健保法第30條第二項第四款規定 公司要記得於薪資扣自付額同單位當月加退是要算的